一、超过试用期未转正被辞退有补偿吗

没问题啊！如果发现你不适合这个岗位，但是试用期过了还在工作的话，那就是默认转正啦。

这时候你得有证据，比如邮件、工牌之类的，能证明你试用期后还在这里干活哦。

如果公司提早30天告诉你要解雇你，那就不会给你赔偿金哒，试用期嘛，就是给员工和公司互相了解的时间，跟正式工作还是有点区别的。

公司会考察你合不合适，你也要看看这家公司符不符合你的期望，这就是双向选择啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退赔付工资的标准是多少

涉及到解雇所产生的薪资补偿标准，一般而言，是依据劳动者与用人单位签署的劳动合同、企业内部的规章制度以及国家制定的劳动法律法规等相关条文加以明确确立。

在一般的状况下，如果雇主并未按照合规的程序对员工进行解聘，那么就应该向受害者支付相应的经济赔偿金。

这意味着，对于每一段为期一年的完整工作时间，雇佣方都需要向员工支付相当于当月薪水数额的经济补偿金。

但若是员工出于自主原因，自愿提出辞去当前职务，他们往往并不具备获得经济补偿金的资格。

除此之外，如果雇主在这次解雇行为中，有任何违反法律法规的情况出现，例如未遵循法定程序等，除了要承担经济责任外，还必须额外支付非法解除劳务关系的惩罚性赔偿金。

至于具体的赔偿金额，需要根据实际情况以及现行法律法规加以综合认定。