1、社会养老保险制度是由国家、企业雇主以及个人三方面共同承担的责任。

在这个备受关注的领域中，个人所需要支付的比重约占总份额的百分之八，而企业雇主的垫付比例则在百分之二十左右。

2、与上述情况类似，医疗保障也是由国家、企业雇主及个人三个部分共同负担。

个人账户中的缴费比例约为总份额的百分之二，而企业雇主的出资比例约在百分之六至百分之十之间。

3、就业保障制度，亦是由国家、企业雇主和参与投保的个人共同分摊的。

每位工作者自己所要承担的费用大约在0．5到1％之间，而企业雇主的负担相对较大，大约在1．5％上下。

4、工伤保险，主要是由国家与企业雇主来负责给员工缴纳，这部分资金并不需要个人缴纳。

企业雇主所需要担负的比例约在0．5到1．2％之间。

5、生育保险制度，通常情况下，个人无需承担任何缴纳费用，全部由企业雇主来支付，其所需要负担的比例大约为0．80％。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休

（二）患病

（三）因工伤残或者患职业病

（四）失业

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四

条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五

条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。