包工头没资质,工人是否可以申请工伤
来源:互联网 时间: 2023-05-05 05:50:15 280 人看过

网友咨询:

我有一个亲戚在一家建筑公司的工地打工,我这位亲戚不是这家建筑公司直接招录的工人,而是这家建筑公司把安装轻质隔墙工程承包给了我这位亲戚同村的一个人张某,张某又招用了我的亲戚等人施工。不久前,我的亲戚在工地做轻质隔墙操作过程中,射钉枪突然走火,打在了他的左手掌心。我的亲戚受伤后,先后在多家医院治疗,被诊断为左手第三掌骨粉碎性骨折,花费医疗费3000余元。事故发生后,我的这位亲戚找到建筑公司项目经理要求申报工伤,项目经理说:“你都不是我们公司的人,我凭什么给你申报工伤,你成了工伤也只能找张某,我们和张某有合同,一旦出了工伤事故全部由他负责。”据了解,张某并没有施工资质,也没有偿还能力。请问我的亲戚该怎么办?

律师解答:

原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。具体到本案,由于建筑公司把工程发包给没有资质的张某,建筑公司应承担用工主体责任。朱先生的亲戚可以到当地人力资源与社会保障局进行工伤认定,如果认定为工伤,建筑公司应承担朱先生的亲戚因受伤造成的损失,损失标准按照工伤待遇予以确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 16:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工程承包相关文章
  • 没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗
    没签订书面的劳动合同的情况下,劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同怎么处罚没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。二、未签劳动合同会有哪些法律后果?1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
    2023-03-12
    256人看过
  • 没有资质的包工头还能接工程吗
    不能。施工资质是那些从事建筑行业的国内建筑公司取得建筑工程施工资质的必要条件,是建筑公司实力的证明,是建筑公司发展的必要条件。从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。律师补充:发包单位将工程发包给不具有相应资
    2023-05-06
    195人看过
  • 包工头的受伤是否算工伤?
    包工头受伤一般不是工伤。依照《工伤保险条例》第二条以及第十四条的相关规定,工伤的主体只能是用人单位的职工,包含企事业单位的职工以及个体工商户的雇工,也就是工伤进行认定必须要以劳动关系的存在为前提条件。在建筑工程发包、分包或者是转包当中,实际的施工人和前用工单位之间所存在的是承包的关系而不是劳动关系。兼职受伤算工伤吗按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同,兼职是否属于工伤应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,兼职过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干
    2023-07-01
    111人看过
  • 口头申请工伤是否有效
    劳动争议调解
    一、口头申请工伤是否有效无效。工伤认定的申请应是书面的认定材料如下:1、《工伤认定申请表》;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。二、工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗一般不需要。《劳动争议调解仲裁法》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法
    2023-04-30
    270人看过
  • 包工头没钱给工人发工资咋办
    劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
    2023-02-19
    331人看过
  • 工程承包资质是否可以授权
    资质是不能授权给他人使用的,资质的确定和建立是有严格要求的,如企业的技术力量,以往的业绩,企业的规模等,所以是有专有属性,且经过相应机构验证后按相应条件批准的。有关规定中也有规定,如被发现,会有罚款及以上等处罚后果。《建筑业企业资质管理规定》第二十一条,取得建筑业企业资质的企业,申请资质升级、资质增项,在申请之日起前一年内有下列情形之一的,资质许可机关不予批准企业的资质升级申请和增项申请:(一)超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程,或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的;(二)与建设单位或企业之间相互串通投标,或以行贿等不正当手段谋取中标的;(三)未取得施工许可证擅自施工的;(四)将承包的工程转包或违法分包的;(五)违反国家工程建设强制性标准的;(六)发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的;(七)恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的;(八)隐瞒或谎报、拖
    2023-03-28
    332人看过
  • 包工头拖欠工资不给,工人可以报警吗
    律师解答:可以。可以报警,但最好是到劳动局反馈。我国法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报
    2024-04-24
    357人看过
  • 包工头跑路可以找甲方要工人工资吗
    企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给'包工头'或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。一、做建筑工程外包合法吗?建筑工程外包合法。合法的外包方式:专业工程分包,即施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动;劳务作业分包,即施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。二、发包人的主要义务有哪些发包人的主要义务如下:1、不得违反合同义务,发包人可以与总承包人签订总承包合同,也可以分别与几个承包人签订合同,但不得将一个承包人应完成的建设项目肢解为若干部分,并将其发包给几个承包人;2、提供必要条件的义务,发包人应当按照约定的时间和要求,为承包人完成工作提供必要条件;3、及时验收的义务,建设工程竣工后,按照
    2023-03-16
    202人看过
  • 包工头欠工资是否能起诉
    一、包工头欠工资是否能起诉包工头欠工资属于劳动争议,需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠工资超过三年是否还能起诉拖欠工资索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼,如果有欠条的情况下可以直接起诉,这
    2024-01-06
    228人看过
  •  工人工资拖欠,包工头是否有义务支付?
    如果承包商没有按时支付工人的工资,工人可以采取以下行动:首先,他们可以投诉,寻求相关部门的关注和协助;其次,工人可以向当地的仲裁机构提出申诉,以便对纠纷进行公正的调解;如果以上方式无法解决问题,工人还可以考虑向法院提起诉讼,以依法维护自己的合法权益。根据《保障农民工工资支付条例》,任何单位和个人有权向人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门举报拖欠农民工工资的行为。如果承包商没有按时支付工人的工资,工人可以采取以下行动:首先,他们可以投诉,寻求相关部门的关注和协助;其次,工人可以向当地的仲裁机构提出申诉,以便对纠纷进行公正的调解;如果以上方式无法解决问题,工人还可以考虑向法院提起诉讼,以依法维护自己的合法权益。根据《保障农民工工资支付条例》,任何单位和个人有权向人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门举报拖欠农民工工资的行为。 农民工工资维权,相关部门有哪些职责?农民工工资维权是当前社
    2023-08-27
    483人看过
  •  工人追讨欠款,包工头是否可诉?
    这段内容讲述了拖欠货款的包工头可以起诉,但需要注意诉讼时效问题。根据《民法典》规定,拖欠货款的诉讼时效为两年。已注明清偿日期的债务,诉讼时效期限自注明清偿日期之日起计算;未注明清偿付款日期的债务,诉讼时效期限自债务人出具债务之日起计算。对于超过诉讼时效期限的债务,债务人重新打欠款的,诉讼时效期限重新开始计算。因此,包工头在起诉前需要注意这些细节。拖欠货款的包工头可以起诉,但需要特别注意以下问题。1、拖欠货款的诉讼时效为两年;2、已注明清偿日期的债务,诉讼时效期限自注明清偿日期之日起计算;3、未注明清偿付款日期的债务,诉讼时效期限自债务人出具债务之日起计算;4、对于超过货款纠纷诉讼时效期限的债务,债务人重新打欠款的,诉讼时效期限重新开始计算。 拖 欠 货 款 能 起 诉 吗 ? 需 要 注 意 这 些 时 间 问 题根据我国《民法典》第五百一十三条规定,当事人之间订立合同后,一方不履行合同
    2023-09-11
    234人看过
  • 农民工工资是否可以找承包人
    一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。二、农民工工资是否可以找承包人1、如果发包人违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任;2、农民工应当同时起诉业主、总承包方和承包组织或个人要求支付工资;三、那么一般工资应该什么时间发放一般第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位。1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的,具体发放日期,看你的工作单位。2、这个要视公司的具体情况,有的公司是在月末的时候发工资,也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。
    2023-05-09
    467人看过
  • 工伤纠纷是包工头起诉还是包工头
    工伤纠纷起诉包工头和公司的步骤:1、提出工伤认定申请,填写工伤认定申请表,劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定,再申请劳动能力鉴定。2、然后就工伤赔偿事项与有关单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。3、对仲裁不服的,再向法院起诉。劳务关系中包工头工伤纠纷起诉前需准备哪些材料1、起诉书;2、证据材料;3、原告身份证以及证明被告的资料;4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验;5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉
    2023-08-01
    139人看过
  • 包工头挪用工程款,导致工人工资没结
    一、包工头挪用工程款,导致工人工资没结单位是不能拖欠劳动者工资的,你和单位签订具体的劳动合同了吗?你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,你可以直接电话和我联系,希望能够保护你最大的权益。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠农民工工资的,由建设单位或者施工总承包单位清偿。二、工程款的诉讼时效法律规定工程欠款的诉讼时效为两年,从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断,中断后诉讼时效可以重新计算。因此,各承包商可以采取书面发函(对方一定要签收或采取挂号信等形式证明已送达)、向清欠主管部门及相关部门投诉(一定要有书面记录)、与发包方补充协议或签订还款
    2023-06-07
    168人看过
换一批
#工程建设
北京
律师推荐
    展开

    工程承包是指企业(承包商)通过投标等方式承接各类建筑工程的施工任务,并承担工程施工质量、安全、进度、造价等责任和风险的一种承包方式。 在建筑工程领域,工程承包是一种常见的业务模式,包括总承包、专业承包、劳务分包等多个层次。 工程承包企业需要... 更多>

    #工程承包
    相关咨询
    • 没签合同口头约定工资是否可以申请双倍工资
      山西在线咨询 2023-02-19
      用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。
    • 工人受工伤,没有资质的包工头有责任吗
      青海在线咨询 2022-10-05
      有责任,要负责你的工伤治疗费用、误工费、亲属陪护费以及营养费,还要报劳动部门进行工伤鉴定,按鉴定级别进行补偿。
    • 没有资质的劳务包工头,包工头被赶出工地
      台湾在线咨询 2022-10-07
      建议委托律师搜集相关证据,协商不成可以通过法律途径进行维权。
    • 包工头没有资质,但是有承包经营资质,发生工伤,请律师有什么作用
      台湾在线咨询 2022-01-24
      由于包工头不可能有资质,把发包方、承包方和包工头一起列为被告,查封承包方的工程款,发包方为减轻自己的责任自会出面协调。若你们确实没有钱聘请律师的,可以实行风险代理(法律一般不允许,但没有办法的话也可以变通一下嘛)。也可以申请法律援助,但效果不一定好,因为牵扯到财产保全,需要提供担保。没有必要走工伤,否则程序太长,拖死你们的。径直按一般人身损害赔偿提起诉讼即可。不收律师咨询费,给个非常满意的评价不过
    • 包工头无资质怎么赔偿工人工地受伤
      福建在线咨询 2022-03-21
      可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔付:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没