如何补偿公司破产后工作满六年的员工
根据《劳动合同法》的规定,获得六个月的工资:
如果公司倒闭并终止劳动合同,员工每工作一年应支付一个月的工资(半年以上不满一年为一年,半年以下为半个月的工资)
月薪是我过去12个月工资的平均值,因此我可以同时获得6个月工资的补偿,根据《中华人民共和国企业破产法》,工人可获得以下补偿:
1。公司欠工人的工资、医疗和残疾补贴以及养老金费用。工资一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非有偿收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司高管,则按照企业员工的平均工资计算。医疗和伤残补贴是指员工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障福利,或员工在工作期间因工伤事故应获得的补贴。养老金费用是指员工家属因工负伤后应享受的养老金
2。公司欠员工的基本养老金和医疗保险费用应转入您的个人账户。如果公司资产负债率较高,则可获得应转入社会统筹账户的其他费用。然而,从破产实践的角度来看,转入社会统筹账户的费用通常不会获得(因为破产法中社会统筹保险的结算顺序是第二位的)
3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》,具体包括:因劳动合同终止应支付的补偿;扣发和拖欠工资的赔偿;因解除劳动合同应支付的补偿金;法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿适用法律、行政法规的规定。当地法规和规章规定支付给工人的补偿金不享有优先权
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公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>
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公司破产的员工如何补偿广东在线咨询 2022-09-16倒闭时,将出现《》第四十四条第(四)或第(五)款规定之终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
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公司破产如何补偿员工山东在线咨询 2022-06-03公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工,员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-22具体补偿是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产员工如何补偿重庆在线咨询 2022-03-26员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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公司破产员工工资如何补偿黑龙江在线咨询 2022-05-10公司破产,员工工资优先支付。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。