1、用人单位违法解除劳动合同的。
2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。
3、用人单位提前解除事实劳动关系的。
4、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
5、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
一、没签合同要怎么证明存在劳动关系
没签合同,可以通过以下方式证明劳动关系:
1、收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册;
2、如果没有办法收集,可以拍照复制;
3、如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录;
4、也可以寻找劳动者入职的时候,填写的简历等资料。
二、没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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