未签订转正合同不是试用期。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。辟谣试用期必须约定?真相:不是分析:试用期不一定要约定,劳动者和用人单位可以不约定试用期直接签订不含试用期的劳动合同。但是,如果劳动合同只包含试用期,则该协议不成立,则该劳动合同将被认定为未约定试用期的劳动合同。试用期工资怎么算?1、劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。2、工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物或证券代替货币支付。
单位与员工未签转正合同,可以离职吗?
没有签订劳动合同不可以随时离职,如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于没有签订书面劳动合同,可以要求用人单位赔偿2个月的双倍工资。还可以要求用人单位补缴社保。同时,如果因为用人单位没有签订书面劳动合同解除劳动关系,还可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
-
未签转正合同算转正吗
352人看过
-
只签试用期合同何时算转正
143人看过
-
试用期未签劳动合同转正工资算是否合法?
94人看过
-
试用期能和转正签合同吗
229人看过
-
试用期期间没有签合同可以算转正吗
490人看过
-
试用期过后没签合同算转正么
493人看过
-
未签转正合同算试用期吗新疆在线咨询 2021-11-07未签订转正合同不是试用期。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。辟谣试用期必须约定?真相:不是分析:试用期不一定要约定,劳动者和用人单位可以不约定试用期直接签订不含试用期的劳动合同
-
试用期不签合同算转正吗北京在线咨询 2022-11-03【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
-
试用期没签合同算转正吗江苏在线咨询 2023-07-05试用期过后没签合同算转正,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
试用期过后没签合同算转正吗香港在线咨询 2022-07-11【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
-
试用期转正要签合同吗海南在线咨询 2022-07-07试用期转正要签合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期