生育与劳动合同：相关法律规定与影响-法师兄

生育与劳动合同：相关法律规定与影响

来源：互联网时间： 2023-09-28 21:50:06 411 人看过

根据给出的素材，我们可以得知在员工怀孕前和怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。同时，用人单位也不得以女职工未婚怀孕为由将其辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，以上规定旨在保护员工在怀孕期间的权利和利益，同时维护用人单位的合法利益。

员工在怀孕前和怀孕期间,用人单位不得解除其劳动合同。同时,用人单位也不得以女职工未婚怀孕为由将其辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

素材：用人单位能因女职工未婚先育而辞退吗？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工最基本的权益保护。因此，在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。

这段话强调了用人单位在女职工怀孕前和怀孕期间不得解除其劳动合同,也不得以女职工未婚怀孕为由将其辞退。同时,用人单位也不得以女职工未婚先育违法计划生育的为由直接辞退。这是对女职工最基本的权益保护,也是《劳动合同法》规定的。因此,在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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