一、节假日是指哪些日子三倍工资

在我国境内，涉及到法定休假日期间派工人进行劳作的情况，用人单位需向工人支付至少为其个人平均日或者小时酬金标准之300％的薪酬。关于法定节假日期间三倍薪资待遇之具体日期范围如下：

首先是元旦（公历1月1日），其次是传统佳节春节（农历正月初一至初三）；

再次有清明节（踏青之日即清明当日）；

然后是劳动节（公历5月1日）；接着是端午节（农历端午节当天）；再往后就是中秋节（农历中秋次日）以及最后的国庆节（10月1日、2日与3日）。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日放假天数有限制吗

按照我国相关法律法规的规定，全国劳动者共有十一个休息日。具体包括以下几个重要的公众假期：

（一）新春佳节，该期限为三个连续的工作日，即农历正月初一、初二和初三；

（二）清明节，其休息日为确定的一日，即农历的清明节当天；

（三）国际劳动节，这是一个工作日的休息时间，即每年的5月1日；

（四）端午节也是一个工作日的休息时间，即当年的农历端午当天；

（五）中秋节是一个工作日的休息时间，即遵循农历中秋当日；

（六）国庆节是一个连续三天的休息时间，分别在10月1日至3日。请您予以关注并合理安排工作计划，以确保员工的权益得到保障。谢谢！

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据我国相关法律法规，在法定假日期间，如果雇主需要派遣工人进行工作，他们必须向这些员工支付至少相当于其正常薪酬300％的薪酬以示补偿。这列出来的具体法定假日包括但不限于以下几种情况：元旦节、春节（从农历新年第一天到第三天）、清明节假期、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节（从10月1日开始到10月3日结束）。作为雇主，有责任严格遵守并执行这些规定，以确保所有劳动者的合法权益得到充分保护。