劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。

劳动者在申请工伤的过程中要注意哪些方面

1．劳动者发生工伤后，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

2．劳动者一经录用，切记与用人单位签订劳动合同，如果碍于其他原因，没有合同的，务必收集好相关能表明劳动关系的证据。如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。

3．如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况，当事人可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

4．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

5．根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。

6．如果用人单位还是拒绝赔偿的，建议劳动者申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！

只要是用人单位没有在规定期限内和劳动者签订劳动合同的，那么就需要承担相应的责任，一般情况下，没有签订劳动合同的用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，会被视为订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。