单位举证不是工伤,是在员工自行申请工伤认定之后,单位对认定为工伤存在不同意见,进行举证的一个过程。
首先,单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书,由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。
其次,单位如果对认定为工伤存在异议,是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。
最后,劳动行政部门开具认定书,为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
工伤认定单位举证期限是怎么规定的
《工伤保险条例》规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
也就是说用人单位不认为是工伤的,应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。
《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任
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单位不认为是工伤谁来举证
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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单位应当怎样举证才可以保证工伤不是工伤湖南在线咨询 2021-11-11单位举证不是工伤,而是员工自行申请工伤认定后,单位对工伤认定有不同意见的过程。 首先,单位需要向当地劳动行政部门收到通知,劳动行政部门通知单位员工申请工伤认定。 其次,单位对工伤认定有异议的,可以在收到通知后15天内向劳动行政部门提供不认定工伤的证据。需要有足够的证据证明不是工伤。 最后,劳动行政部门应当出具不认定工伤的通知书或者工伤认定书。
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单位怎么举证不是工伤河南在线咨询 2022-05-21单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤: 1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论; 2、职工受伤时的物证; 3、受伤时的影像资料; 4、电子数据; 5、以及其他的职工的证人证言等。
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单位如何举证不是工伤河北在线咨询 2022-05-17单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤: 1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论; 2、职工受伤时的物证; 3、受伤时的影像资料; 4、电子数据; 5、以及其他的职工的证人证言等。
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怎么举证才能证明单位不是工伤安徽在线咨询 2023-02-271.单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书,由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 2.单位如果对认定为工伤存在异议,是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。 3.劳动行政部门开具认定书,为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
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工伤认定中单位不举证怎么办浙江在线咨询 2022-02-14《工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》第l4条规定,受到伤害的职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张。用人单位举不出证据的,或者用人单位拒不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。该问题涉及到的相关文件:《工伤保险条例》《工伤认定办法》