职工工资被事业单位拖欠，如何维权？-法师兄

职工工资被事业单位拖欠，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:15:09 205 人看过

事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权：1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、经劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁向单位追讨工资和赔偿，通过劳动仲裁下达的裁决书确定单位的义务，如果单位还不履行的，可申请法院强制执行。

事业单位转企业编制怎么办

事业单位转企业编制的做法：

一、依法开展改制公司的验资工作；

二、指定合法、合理的改制方案；

三、根据单位不同情况决定企业形式；

四、建立完善的企业治理结构；

五、建立新型内部用人制度。

事业单位编制实施范围如下：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理；

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行；

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理；

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
职工被单位无故辞退该如何维权

一、职工被单位无故辞退该如何维权当职工被单位无故辞退时，可以采取以下措施来维权：1．与用人单位协商解决：首先，建议尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求给出明确的解释。可以尝试与用人单位达成和解协议，以维护自己的合法权益。2．申请调解：如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解是一种相对温和、快速解决纠纷的方式，可以在调解员的协助下，与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解决方案。3．申请劳动仲裁：如果调解无果或者调解协议无法履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。4．提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。二、职工被单位无故辞退如何申请劳动仲裁1．提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理仲

2024-01-04

325人看过
法律综合知识
工资被拖欠的裁员员工如何维权

一、工资被拖欠的裁员员工如何维权如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权：1．向单位所在地的劳动保障行政部门投诉；2．向具有调解职能的组织申请调解；3．依法申请劳动仲裁；4．向人民法院起诉或者申请支付令等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、拖欠工

2023-11-04

212人看过
工资
农民工维权攻略：如何起诉拖欠工资的用人单位

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件；经仲裁后都服从，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。农民工没有签劳动合同拖欠工资怎么办不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资，逾期不支付的按应付工资百分之五十以上百分之百以下支付赔偿金。如果通过仲裁无法解决，可以上诉至法院追究用人单位法律责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉

2023-07-01

374人看过
法律综合知识
单位拖欠工资找哪个部门维权？

单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-15

254人看过

产假
维权：用人单位如何支付女职工产假工资？

我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束，在领取工资时，我发现单位只发给我60％的工资，并告诉我这是厂里的规定。请问：单位的做法对吗？单位到底应该如何支付我产假期间的工资？?读者:小丽??小丽：你所在单位的做法是错误的。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。在《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1％，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。按照以上规定，你在按规定享受产假期间，企业应照发原工资，而且你还可依法领取生育津贴。

2023-04-22

113人看过
工资
如何依法维权单位扣工资？

如果劳动者单位的扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。劳动者如果单位扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。工资维权攻略：轻松解决你的问题工资维权攻略：轻松解决你的问题工资是每个劳动者基本的生活保障，但在实际工作中，却常常会受到各种形式的侵犯。如何维护自己的工资权益，成为摆在劳动者面前的一个难题。在此，我们为大家提供一些工资维权攻略，帮助大家轻松解决工资问题。1. 了解相关法律法

2023-09-03

245人看过
法律综合知识
被拖欠工资如何维权专家详解

一、被拖欠工资如何维权专家详解被拖欠工资如下维权：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、故意拖欠工资多久算违法故意拖欠工资三十日以上算违法。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支

2023-09-15

272人看过
法律综合知识
单位拖欠职工工资，员工能起诉单位吗

一、单位拖欠职工工资，员工能起诉单位吗单位拖欠职工工资，员工能起诉单位。但是拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。二、公司拖欠工资劳动仲裁需要什么资料公司拖欠工资劳动仲裁需要的资料有：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4．被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。三、拖欠工资无财产可执行怎么办拖欠工资无财产可执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索

2023-08-04

438人看过

工资
施工单位工资拖欠，如何解决？

施工单位拖欠管理人员工资：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。企业拖欠工资怎么办企业拖欠工资的处理方式是在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除、终止劳动合同，未依

2023-07-24

319人看过
工资
如何追回单位欠职工的工资

如何追讨用人单位拖欠的工资用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的。根据法律规定，劳动者有权向劳动和社会保障行政部门投诉，劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位限期支付劳动者的工资和报酬；逾期不支付的，责令企业按照应支付金额50%以上两倍以下的标准计算并支付劳动者额外补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资和报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（二）经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月支付符合条件的工人可以向法律援助中心申请法律援助九种方式：第一步：举报和投诉任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部举报任何违反劳动保障法的行为安全劳动保障行政部门在2年内未发现、报告或投诉违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门不再查处第二步：调

2023-05-07

469人看过
工资
单位拖欠工资该如何要单位打欠条

如果用人单位长期拖欠劳动者工资，要求用人单位出具欠条并不是很好的维权方式。长期拖欠工资，建议劳动者及时到劳动仲裁机构办理劳动仲裁进行维权。一、劳动者申请劳动仲裁需要哪些材料（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申

2023-03-02

144人看过
法律综合知识
拖欠工资无力付会被拘留吗，拖欠工资该如何维权

一、拖欠工资无力付会被拘留吗拖欠工资无力付可能会被拘留。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拖欠工资该如何维权拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者

2024-04-09

443人看过

工资
拖欠农民工工资如何处理，拖欠农民工工资时如何维权

1、农民工工资拖欠如何处理，拖欠者的权利如何保障；2。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。3。如果有欠条，可以直接向法院起诉，索要欠条中的工资数额。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由执法监察大队按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令用人单位补缴拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是农民工要冷静理性地对待拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利、申请劳动争议解决的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此，我们应该保持冷静

2023-05-31

112人看过
法律综合知识
离职后单位未支付绩效工资如何维权

一、离职后单位未支付绩效工资如何维权某公司恶性拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、单位扣工资时最多可以扣多少钱单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、公司拖欠工资可以立刻离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。《劳动合同法》第三十八条，用人单

2023-12-02

201人看过