苏州产假的分类一览-法师兄

苏州产假的分类一览

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 16:32:27 435 人看过

必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

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苏州有小产假和难产假吗

包含在流产假内。女职工流引产假：1．怀孕3个月内自然流产者，依据医疗单位证明，给予20－30天假2．怀孕3个月以上，7个月以内的，给予42天3．怀孕7个月以上的，90天上环怀孕者作流产术后，凭医疗单位证明，给予20－30天假难产的，增加产假十五天

2023-12-05

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产假
2020年苏州市的产假政策

苏州省的产假国家规定为符合国家计划生育政策的女职工生育时可以享受九十八天的产假，还可以延长三十天的产假，符合计划生育的妇女在分娩期间难产的，还可以多享受十五天的产假，同时国家规定的法定休假日和双休日是不计入延长的三十天产假内。其中符合国家计划生育的妇女在产前可以享受十五天休假。产假多少天国家规定2020女职工生育产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

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苏州生育二胎须提供材料：再生育子女申请表、身份证、户籍簿、结婚证、孩子出生医学证明或证明孩子出生的相关材料、夫妻近期一寸合影照片。根据不同条件，还需提供相关证明材料：1、独生子女证明、病残儿鉴定结论、革命伤残军人证、收养证明等；2、外国人、归侨或香港、澳门、台湾居民须提供护照或港澳台居民身份证明3、委托他人办理，还须提供受委托人的身份证明、委托人出具的委托书。

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《劳动法第44条概言之，是老板需要按照不低于工资的150%、200%、300%给加班员工支付加班费。延长工作时间、休息日加班、法定休假日安排工作这些都是加班，计算加班工资如下：(1)按照老板和员工的劳动合同约定的员工本人工资标准确定;(2)劳动合同中没有约定的，按照集体合同或者同岗同工的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(3)如果没有集体合同，员工的工作又是独一份，那么只能按照员工本人正常劳动应得的工资确定。举例第(3)种情况下延长工作时间、休息日加班、法定休假日的计算模式。假设：一天的工资是400元，一天工作八小时，一个小时的工资50元。延长工作时间：一周共计延长工作时间4小时，4小时*50元/小时*1.5(不低于工资的150%)=300元(最低支付数额);休息日加班时间：一个月休息日加班两天，2天*400元/天*2(不低于工资的200%)=1600元(最低支付数额);法定休假日时间

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苏州市献血屋工作时间：苏州市中心血站本部时间：每天8:15-17:00开放电话：65227128嘉余坊献血屋时间：每天9：45-17：15开放电话：65117376石路献血屋时间：：每天9：30-17：00开放电话：65515829木渎献血屋时间：每天10：00-16：00开放电话：66380565相城献血屋时间：周一到周五9：00-16：00开放电话：65780115九龙医院献血屋时间：工作日9：:00-16:00开放电话：62627838.观前街玄妙观采血房车时间较特殊时间：工作日10:00——17:00，双休及节假日10:00——18:00。苏州市中心血站提醒有意前来献血的市民：1、请务必携带本人有效的身份证件如身份证、护照、军官证2、详细填写献血体检表中的个人信息。3、认真阅读献血者健康征询表并签名。

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当事人应提交以下的证件和材料：1、委托人的身份证明（1）居民身份证；（2）户口簿；如委托人非本地户籍，另需提供本地居住证明；如委托人是境外人士，需提供其有效护照或台、港、澳居民通行证、回乡证；如委托人系夫妻双方，需提供《结婚证；2、与委托事项相关的证明材料（如委托他人办理卖房事宜，委托人应提交该房屋的所有权证明）；3、受托人的身份证明（复印件）；4、公证人员要求提供的其它材料；5、委托书文本。附：委托书应具备以下内容：委托人与受托人的基本情况（姓名、性别、出生日期、现在住址、身份证号码）；委托人与受托人的关系；委托的原因；委托的权限（委托权限要明确、具体）；委托期限；受托人有无转委托权；委托人签名及签署日期；其他应明确的内容。*委托公证必须由委托人亲自到场办理并当面签署委托书。

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苏州市陪产假是多久？

苏州陪产假是十五天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十六条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。一、陪产假包括双休日吗?陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。二、生孩子后国家规

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1、证明土地使用权出让、转让、房屋转让、买卖及股权转让公证服务收费标准：土地使用权出让、转让、房屋转让、买卖及股权转让最低200元50万及以下的部分2、证明其他经济合同公证服务收费标准：2万以下的部分2万以上~5万的部分10万以上~50万的部分50万以上~100万的部分100万以上~200万的部分200万以上~300万的部分300万以上~400万的部分3、证明民事协议公证服务收费标准证明生父母共同送养的收养关系证明生父母单方送养的收养关系4、证明财产继承、赠与、遗赠公证服务收费标准受益额20万元以下的部分超过20万元不满50万元的部分超过500万元不满1000万元的部分5、证明有法律意义的事实的公证服务收费标准6、证明有法律意义的文书的公证服务收费标准7、提存公证服务收费标准8、赋予债权文书具有强制执行效力服务收费标准9、办理遗嘱公证、保管遗产、确认遗嘱效力服务收费标准10、证明财产(含遗

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苏州机动车报废办理地点：1、苏州车管所、各县市车管所2、机动车所有人可直接向机动车回收企业联系办理注销业务。苏州车管所、各县市车管所：

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产假的有关规定，产假的分类

一、产假的有关规定产假的有关规定是指《劳动合同法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》中有关产假的相关规定，总的来说，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。二、产假的分类产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：1.必须享受的假（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2.可以请的假（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。（

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苏州产假的天数到底是多少？

苏州产假既不是158天也不是98天，而是128天，苏州属于江苏省，执行江苏省标准。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。苏州产假多少天一、江苏产假最新规定：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产或者剖腹产产假143天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。二、根据中华人民共和国劳动法（2009）第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第

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