简单地理解就是，员工在治疗期内，公司不能辞退员工。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：

总工龄在10年以内，在本单位工龄不满5年，治疗期为3个月，超过5年，治疗期为6个月;

总工龄在10年以上，在本单位工龄不满5年，治疗期为6个月，超过5年不满10年，治疗期为9个月;超过10年不满15年，治疗期为12个月;超过15年不满20年，治疗期为18个月;超过20年，治疗期为24个月。

员工患病，在上述所说的医疗期内，公司不能辞退员工。如果强行开除员工，属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46、47、87条规定，公司需向员工支付赔偿金。

依据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

虽然说员工因患病，无法胜任工作，过了医疗期后，公司可以和员工解除劳动关系。但是绝不是公司说一声，就完事的。公司需要提前30天通知员工，并依据《劳动合同法》第46条和第47条，向员工支付经济补偿金，也就是常说的N倍补偿。

如公司想马上辞退员工，可以用一个月工资来替代提前30天通知，我们俗称为代通金，也就是1。经济补偿金和代通金合起来，就是经常听到的N1补偿。

不管用《劳动法》第26条，还是《劳动合同法》第40条，都是以员工患病后，不能胜任工作为由，辞退员工。所以，公司要辞退员工，必须在医疗结束后，才能向员工提出。

如果企业确实是凭借《劳动法》第26条或《劳动合同法》第40条(内容相似)，辞退员工。员工可以依据《劳动合同法》第85条，申请劳动仲裁，主张2倍的经济补偿金作为赔偿。

所以如果员工长期请病假，公司是不能够辞退他的，因为我国的法律中，的确是保障了劳动者的医疗期权利，也就是劳动者如果是在规定的医疗期之内请病假是可以的，而且不仅是在两个月之内不能够扣除工资，也不能够解雇他，但如果是医疗期已经满了，但是劳动者依然是无法发从事公司安排的其他工作，这种情况是可以解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。