在我国,法律明确规定员工有休病假、事假和年假的权利,虽然都是休假但是这三种假的相关待遇有所不同,每个单位都会规定员工有一定天数的年假和病假,并且在规定天数内工资的正常发放的,但是事假不一样是要按照工资的一定比例进行发放,那么,事假病假工资计算方法是如何规定的?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。以上就是“事假病假工资计算方法是如何规定的?”的具体回答,如果有要休假的朋友可以仔细阅读以上的条款进行了解。很多人都认为事假也是假,所以如果请事假是不要扣工资的,这是一个错误的观点。如果有单位在员工规定天数内休年假和事假予以工资扣除的话,员工有权利通过合法的途径索要工资。
-
病假事假工资如何计算,有哪些法律规定
237人看过
-
病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法
205人看过
-
职工病假工资怎么算,2023病假工资的计算方法
492人看过
-
工资计算方法:如何计算劳动法中的事假工资?
433人看过
-
如何计算病假工资,最新规定是什么?
66人看过
-
长病假老职工如何计算病假工资
235人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
最新病假工资计算办法如何计算病假工资宁夏在线咨询 2022-08-09最新病假工资如何计算方法是根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
-
合同工休病假工资如何计算病假工资规定陕西在线咨询 2022-11-11根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间; 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
病假工资计算方法怎么确定病假工资吉林省在线咨询 2023-04-01(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病
-
病假工资如何算?病假工资计算标准西藏在线咨询 2022-09-01劳动部《劳动保险条例实施细则》病假工资支付标准:根据员工在本企业的按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工
-
病假工资哪些算?社工病假工资如何计算的,海南在线咨询 2022-08-19病假工资是有标准的医疗期间在6个月之内本企业工龄不满2年者病假工资为本人工资60%已满2年不满4年者为本人工资70%已满4年不满6年者为本人工资80%已满6年不满8年者为本人工资90%已满8年及8年以上者为本人工资100%医疗期间超过6个月时本企业工龄不满1年者病假工资为本人工资40%已满1年未满3年者为本人工资50%3年及3年以上者为本人工资60%另外根据医疗期的相关规定按本人实际参加工作年限和