是的。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的,即用人单位无法存续。
劳动合同到期终止注意事项
1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。
2、劳动合同到期,单位不愿意续签的,经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。(注:2008年中国新劳动法自1月1日起施行)
3、劳动合同到期,个人不愿意续签的,没有任何经济补偿金。
4、劳动合同到期,但员工处于医疗期、三期(孕期、产期、哺乳期)等法定情形的,劳动合同期限顺延至该情形消失为止。
5、劳动合同到期,单位不愿意续签的,对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检,方可办理终止手续,否则会有不必要的法律责任。
6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前,劳动者提出签订无固定期限合同的,单位不能终止,否则属于违法终止劳动合同。
7、2008年以后劳动者在本单位已经签订2次固定期限劳动合同的,合同期到期单位不愿意续签的,可以正常终止合同。
8、劳动合同到期,劳动者不愿意续签的,也属于非因本人意愿中断就业,任然可以申请领取失业金。
9、劳动合同期终止的经济补偿金不免税,但合同解除经济补偿在(上年度平均工资*12*3)内的可免税。另外代通知金也是需要缴税的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同到期不续签是否终止贵州在线咨询 2022-06-12是的。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期劳动关系是不是终止了贵州在线咨询 2022-11-231、劳动合同期满,劳动合同终止。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形
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劳动合同到期不续签会自动终止吗湖南在线咨询 2021-10-19如果劳动合同到期,劳动关系将终止,但有以下情况之一,劳动合同将继续到相应的情况下终止 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)本单位患职业病或工伤,确认丧失或部分丧失劳动力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工怀孕、分娩、哺乳期; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六
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合同到期是否需要终止劳动关系安徽在线咨询 2022-11-09在劳动合同到期后,不是必须终止劳动关系,可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。用人单位到期不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除外。