病假半个月工资有何规定根据国家劳动法的规定，在病假期间，由于员工不上班，其工资不按实际数额发放，而是按“日工资”发放×病假工资比例ד病假”公式。日工资不是员工的日工资，它是每月工资计算的基础÷当月发薪日的结果。发薪日是指国家实行的工作日加节假日的制度，例如在标准工时制中，每月计划休假的天数，周末为发薪日，工资计算基数有明确规定：

1.劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商无协议的，签订工资集体协议，假期工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。

（一）连续工作满两年的，病假工资为上述基数的60%。（二）连续工作满两年不满四年的，病假工资为上述基数的70%。（三）连续工作满四年不满六年的，病假工资为上述计算基数的80%

（4）连续工作6年以上不满8年的，病假工资为上述计算基数的90%

（5）连续工作8年以上的，病假工资为上述计算基数的100%。以上是病假工资的相关规定和计算方法

我可以请多长时间的病假？

劳动者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位在用人单位工作年限每满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补助。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补助的50%，绝症增加部分不低于医疗补助的100%，因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，取消连续休假的休息日和节假日。上述公式中的发薪日概念，是指在国家规定的系统工作日基础上增加固定节假日。例如，晓风公司的系统工作日为每周5天，休息2天。6月份公司系统工作日为20天。如果是5月份，将增加3天的法定节假日，而不是国家规定的20天。每月92天

病假期间的工资，用人单位以货币形式支付的住房和膳食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件下的津贴，而国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇