劳动争议案件诉讼一般需举证的内容-法师兄

劳动争议案件诉讼一般需举证的内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:41:56 435 人看过

1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：

（1）劳动仲裁委员会的裁决书。

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

（4）工作起止日期的证明。

（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。

（7）职工违章违纪的证明。

（8）职工的工资、资金等收入情况的证明。

（9）用工单位支付培训费凭证。

（10）职工必须服务期限规定。

（11）其他证据。

2、追索劳动报酬的举证内容：

（1）劳动仲裁委员会的裁决书。

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

（4）工作起止日期的证明。

（5）出工人员名单。

（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明。

（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据。

（8）其他证据。

3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：

（1）劳动仲裁委员会的裁决书。

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

（4）工作起止日期的证明。

（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。

（6）职工的工资、资金等收入情况的证明。

（7）职工伤势鉴定及医疗费单据。

（8）其他证据。

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一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数;(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应

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