禁止商业竞争源于《公司法》第149条,即公司董事和高级管理人员不得经营与其为自己或他人工作的公司相同的业务。
竞业禁止源于《劳动合同法》第23条第2款。对于负有保密义务的工人,雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业禁止条款,区别在于:
1。竞业禁止是一项法律义务,竞业禁止限制是一项约定义务。公司董事、高级管理人员不得竞业限制;竞业限制针对负有保密义务的员工,包括董事和高级管理人员。禁止竞争是针对在职人员的,限制竞争是针对离职人员的。适用竞业禁止的在职人员,只要他们没有辞职;竞业限制:对员工的限制是在辞职后2年内
5。本单位不需要对禁止在行业内竞争的人员进行补偿,但必须对限制在行业内竞争的人员进行补偿。竞业禁止根据法律生效(只要您成为公司董事和高级管理人员),竞业限制以单位支付补偿金为有效条件(上海除外。如果单位未能支付赔偿金,竞业限制对双方仍然具有约束力。如果赔偿金未知,双方可以协商;如果协商失败,雇主应按照工人先前正常工资的20%-50%支付赔偿金)
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竞业禁止和竞业禁止之间的主要区别是什么
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有何区别上海在线咨询 2022-10-19应该叫竞业限制。竞业限制是针对劳动者的,与公司法无关。不正当竞争是针对公司间的。劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳
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竞业禁止和竞业限制有什么区别?四川在线咨询 2022-07-15竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内
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竞业限制和竞业禁止有什么区别?江苏在线咨询 2022-11-091、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。 3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。
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竞业限制和竞业禁止有什么区别北京在线咨询 2022-06-14竞业禁止与竞业限制的区别包括: 第 一、义务的性质不同。前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第 二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 第 三、承担义务的时间不同。