这段内容讲述了十级工伤的赔偿金额受到治疗费用和工资等因素的影响，具体金额需根据实际情况来确定。主要赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤的赔偿金额会受到治疗费用和工资等因素的影响，具体金额需根据实际情况来确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤能获得哪些赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括工伤职工治疗工伤所需的费用，包括医疗费、药费、护理费、残疾辅助器具费等。

2. 残疾赔偿金：根据工伤等级不同，工伤职工可以获得不同额度的残疾赔偿金。

3. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其所在单位应当给予生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：对于一级至四级伤残的工伤职工，可以获得一次性伤残补助金。

5. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，可以按月领取伤残津贴。

6. 终止或者解除劳动合同时应当享受的医疗待遇：工伤职工因工伤导致解除或者终止劳动合同时，其医疗待遇应当与终止或者解除劳动合同时用人单位职工的平均医疗水平相一致。

工伤职工除以上规定的赔偿外，还有其他权利。如要求工伤职工所在单位支付除上述赔偿之外的其他合理费用、申请工伤职工遗属抚恤金等。

十级工伤职工获得赔偿时,具体的金额会受到治疗费用和工资等因素的影响,需根据实际情况来确定。主要赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。工伤职工还有其他权利,如要求单位支付除赔偿之外的其他合理费用、申请工伤职工遗属抚恤金等。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。