工地班组长要承担工伤事故责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 19:31:42 184 人看过

工伤事故责任由用人单位和工伤保险基金承担的,工地班组长不承担的工伤事故的责任。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、工伤事故发生后应该怎么处理

1、进行工伤认定。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 00:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 借调期间工伤事故谁承担责任
    一、借调期间工伤事故谁承担责任借调期间发生工伤由原用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时,工伤职工可享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。当然,如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准,且企业无趁人之危的行为,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定标准合理范围内,应当确认其
    2023-11-11
    147人看过
  • 员工工伤股东也要承担责任吗
    员工发生工伤事故的,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任,公司股东不承担责任。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。股东只有在公司人格混同,或者出资不到位等
    2024-01-21
    463人看过
  • 工伤职工需要承担一定责任吗
    员工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论员工是否违反操作规程,只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况,均可认定为因工受伤,享受全部工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
    2024-05-06
    303人看过
  • 工伤受害者要承担责任吗
    一、工伤受害者要承担责任吗工伤受害者不用承担责任的。我国工伤保险实行的是无过错责任原则,也就是说只要被认定为工伤,就不需要追究工伤责任人的责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因为工作原因而受到事故受伤的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定要多久工伤认定是有时间期限的,依据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的
    2023-09-18
    427人看过
  • 工地死亡事故中谁应该承担主要责任
    一、工地死亡事故中谁应该承担主要责任在工地死亡事故中,责任的归属取决于事故的具体情况。如果受害人自身无责任,被认定为工伤,那么不需要承担任何责任,包工头以及单位等承担主要责任,且其近家属可获得死亡赔偿金。如果是受害人自身的责任,包工头等承担次要责任。二、工地死亡事故赔偿什么1.丧葬补助费为统筹地区职工6个月平均月工资;2.亲属抚恤金是以职工本人的工资为基础,对提供了主要生活来源、无劳动能力的亲属给予一定比例的抚恤金;3.一次性工亡补助标准为去年我国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果是员工受伤,他们将得到医疗费、住宿费、营养费和其他补贴。工伤期间,工资应当正常发放。三、工地死亡事故如何处理1.立即启动应急救援预案:在事故发生后,应立即启动应急救援预案,组织救援队伍进行救援。同时,通知相关负责人和家属,并报告给相关部门。2.保护现场:在救援过程中,应保护好事故现场,避免破坏现场证据,以便后续
    2023-11-27
    448人看过
  • 工厂事故责任承担疑问
    生产经营单位的安全生产管理人员未履行规定,导致发生生产安全事故的,暂停或者撤销其与安全生产有关的资格,构成犯罪的,追究刑事责任。发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。工厂因重大事故产生违约责任如何赔偿1、工厂发生重大安全事故后,造成合同违约的,按合同约定承担赔偿责任。2、如果没有约定的,按实际造成的损失进行赔偿。3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损
    2023-07-12
    169人看过
  • 课外班受伤责任应由家长承担吗?
    家长有一定责任。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的,由侵权人承担侵权责任幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。家长打骂孩子违法吗家长打骂孩子违法吗应当看孩子因打骂而受伤的程度。如果造成了轻伤以上的情况,父母可能会构成故意伤害罪,会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制;如果造成重伤,会判处三年以上十年以下的有期徒刑;如果造成严重残疾会判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。父母教育孩子不应当采取打骂的方式。《学生伤害事故处理办法》第十一条学校安排学生参加活动,因提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者,或者学校以外的活动组织者的过错造成的学生伤害事故,有过错的当事人应当依法承担相应的责任。
    2023-07-10
    303人看过
  • 交通事故工伤肇事者承担什么责任
    交通事故造成工伤的,受害人可以申请工伤认定主张工伤赔偿,也可以要求肇事者承担财产损失赔偿和人身损害赔偿的责任。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”,是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身
    2023-03-17
    89人看过
  • 工地发生工伤工伤责任由谁承担赔偿
    一、工地发生工伤工伤责任由谁承担赔偿工地工人受伤,由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人进行追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。二、工伤认定需要哪些材料作为依据工伤认定需要材料有:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工
    2023-12-10
    368人看过
  • 挂职消防工程师要承担事故责任吗
    消防工程师证挂靠的,被挂靠公司出现消防问题的,挂靠者是需要承担相应法律责任的,严重的可吊销执行资格证。一、社保挂靠公司是否安全社保挂靠公司安全。社保挂靠公司一般会挂靠在其注册的公司名下,以其员工的名义来缴纳五险一金。需负担原本需企业负担的部分和在职员工需缴纳的个人部分,并交给社保挂靠公司少量服务费。合法的社保挂靠公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。不能找一些没有资质的公司代理。二、建筑工程挂靠的法律责任有哪些建设工程挂靠的法律责任:1、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同,一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人,起诉或应诉。2、挂靠当事人之间所订立的挂靠协议无效。3、施工企业具备相应的资质是承揽工程和签订承包合同的法定条件。因此,对于建设工程竣工前施工方未取得相应资质的,由于承包合同违法性的瑕疵不能弥补,应确认为
    2023-04-06
    222人看过
  •  公司对于工伤事故承担哪些责任?
    在工作中,员工因意外受伤,公司有责任承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请,经认定为工伤的职工可享受停工留薪待遇。在工作中,员工不幸受伤,这应被视为工伤。根据相关法律法规,公司有责任对此承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。 用 人 单 位 的 工 伤 处 理 规 定根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,并在发生工伤事故时及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。对于用人单位未按时缴纳工伤保险费的情况,工伤保险行政部门将责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,工伤保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。另外,《工伤保险条例》还规定了用人单
    2023-09-10
    453人看过
  • 员工伤人,老板要承担责任吗?
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    2023-06-08
    474人看过
  • 工人工伤,派遣员工承担责任吗?
    派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任,派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的,由劳务派遣单位依法申请工伤认定,由用工单位辅助核查工伤认定。一、劳务派遣合同能转正吗按实际情况是没有机会转正的。劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
    2023-06-19
    313人看过
  • 农民工下班出车祸工地是否要承担赔偿责任
    律师解答:是的。在正常上下班时间,在返回居住地的必经之路,发生交通事故承担非主要责任的职工,可以认定为工伤。工地应当按工伤进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-13
    486人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 员工犯错班组长应承担什么责任
      江西在线咨询 2022-10-27
      这个需要看班长是否存在管理上的过错或者过失的,并且单位需要对此类情形有明确、合理的规定,否则是比较难让班长承担相应的责任的
    • 员工在交通事故中承担主要责任单位需要承担工伤责任吗
      山东在线咨询 2022-04-13
      员工在交通事故中不承担主要责任,申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇,老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情
    • 我承担一个班组长的责任
      安徽在线咨询 2022-01-09
      1另外一个承包是是否承担责任就看他是否知道并组织了表演团表演。如果不知道或没有组织表演则不承担刑事责任。 2、你哥应该是协助者更为准确,从案情描述来看,案情不是很大。 3、派出所的行为已超过了法律规定的时间,肯定是不合法的,你哥哥可以对此不合法的行为进行投诉或控告。至于费用问题因人而异,就本人而言,一直到案件宣判大概是一万五左右。其他问题只有会见到你哥以后才能作出判断。
    • 职工伤事故承担举证责任吗
      江苏在线咨询 2022-11-12
      职工遭遇工伤事故的举证责任在企业,个人不负有举证的义务。但是个人须对存在劳动关系的事实负举证责任。
    • 小包工头有责任承担工伤事故吗
      香港在线咨询 2022-10-18
      小包工头是自然人,不具有用工主体资格,招用的劳动者,发生工伤事故受到伤害的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后,可以向其追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织