单位是否可以雇佣未成年人?
来源:互联网 时间: 2023-07-03 17:44:04 394 人看过

单位不可以聘用未成年。经未成年人父母或者其他监护人同意,只有体育单位可以招聘十六岁以下的专业文艺工作者和运动员,用人单位应当保障十六岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利,根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。

详细版影视剧未成年演员聘用合同范本

<p>甲方:______________________________</p>

<p>法定住址:_________________________</p>

<p>法定代表人:_______________________</p>

<p>职务:_____________________________</p>

<p>委托代理人:_______________________</p>

<p>身份证号码:_______________________</p>

<p>通讯地址:_________________________</p>

<p>邮政编码:_________________________</p>

<p>电话:_____________________________</p>

<p>电挂:_____________________________</p>

<p>传真:_____________________________</p>

<p>帐号:_____________________________</p>

<p>电子信箱:_________________________</p>

<p>乙方:_____________________________</p>

<p>住所地:___________________________</p>

<p>身份证号码:_______________________</p>

<p>委托代理人:_______________________</p>

<p>身份证号码:_______________________</p>

<p>通讯地址:_________________________</p>

<p>邮政编码:_________________________</p>

<p>电话:_____________________________</p>

<p>手机:_____________________________</p>

<p>传真:_____________________________</p>

<p>帐号:_____________________________</p>

<p>电子信箱:_________________________</p>

<p>鉴于:</p>

<p>1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位,计划/正在摄制电影(电视剧)《_________》(下称电影(电视剧));乙方为未成年人_________的监护人,其有权代表未成年人签订本合同;</p>

<p>2.未成年人_____________具有一定的表演能力,曾在多部影视剧中出演过角色,具有一定的表演经验;因此甲方决定聘用未成年人_________(下称演员)在电影(电视剧)中出演相关角色,乙方表示同意。</p>

<p>鉴于此,双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则,经充分友好协商,订立如下合同条款,以资共同恪守履行:</p>

<p>第一条出演角色</p>

<p>演员在电影(电视剧)中所出演的角色为_________。乙方应保证演员在拍摄过程中应利用肌体、语言、情感以及外在的道具等尽力地体验角色的情感,动情投入剧情之中。</p>

<p>第二条工作期限</p>

<p>乙方应于_________年_________月_________日前确保演员到达_________(拍摄地点),向甲方报到。演员工作正式开始。</p>

<p>演员工作结束的时间按下列第_________种方式确定:</p>

<p>1.需演员出演的情节全部摄制完毕;</p>

<p>2.电影(电视剧)停机之日;</p>

<p>3.电影(电视剧)后期制作完成之日</p>

<p>4._________。</p>

<p>第三条定金</p>

<p>甲方应于本合同签署之日向演员支付定金_________元,本合同得以实际履行之日即演员工作开始之日,此定金自动转为甲方向演员支付的酬金。</p>

<p>若因甲方原因导致本合同未得以实际履行,甲方无权要求演员返还定金;若因乙方或演员原因导致本合同未得以实际履行,演员应双倍返还定金。</p>

<p>第四条报酬及支付</p>

<p>甲方应向演员支付__________(税前/税后)的酬金为___________元,自演员工作正式开始之日起______日内支付全部酬金的百分之______(________元,包含已支付的定金),演员工作结束之日起______日内支付全部酬金的百分之________(_________元)。</p>

<p>因演员为未成年人,甲方应将本合同规定的应向演员支付的定金和酬金直接支付给演员的监护人即乙方。</p>

<p>甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。</p>

<p>乙方的银行资料如下:开户行:_________;户名:_________;账号:_________。</p>

<p>甲方按本合同的规定向乙方支付定金和酬金即视为甲方履行了向演员支付定金和酬金的义务。</p>

<p>第五条提供剧本</p>

<p>甲方应于本合同签署之日起_________日内向乙方及演员提供电影(电视剧)的文学剧本及其他与拍摄相关的资料。乙方应协助演员揣摩剧本中的人物角色,为其做好拍摄前的准备工作。</p>

<p>乙方应于其工作结束之日起_________日内将甲方向其提供的文学剧本及相关资料全部归还甲方或按照甲方的要求将其销毁。</p>

<p>第六条参加筹备工作</p>

<p>在演员工作正式开始之前,甲方有权要求演员参加拍摄筹备会、试装、试拍等拍摄筹备期内需要演员参与的工作,无需另行向演员支付酬金。乙方应协调演员的档期或在校就读时间,确保演员能够参加上述筹备期工作。</p>

<p>第七条参加其他摄制工作</p>

<p>在电影(电视剧)拍摄期结束之后,甲方有权要求演员参加配音、补拍、重拍等不超出演员专业职责范围的电影(电视剧)的其他摄制工作,但累计不得超过_________天,否则,每超过一天应向演员支付_________(税前/税后)酬金_________元。乙方应协调演员的档期或在校就读时间,确保演员能够参加上述后期制作工作。</p>

<p>第八条工作要求</p>

<p>1.演员在工作过程中应接受甲方的指导和管理,遵守甲方制定的规章、制度。但甲方不得干预演员的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查演员的工作,但不得影响演员的正常工作,演员应予以配合。</p>

<p>2.本合同规定的演员工作正式开始之日至演员工作结束之日,乙方应保证演员应专职为甲方工作,不得再安排演员参演与该电视剧内容相类似的其他影视作品。乙方如违反此规定,应向甲方支付_________元的违约金。</p>

<p>3.乙方应保证演员全身心的投入到电影(电视剧)的拍摄中,若拍摄过程中,演员出现哭闹等影响拍摄进程的情形,乙方应尽快排除不利因素,确保拍摄进度;若演员拒绝拍摄,致使电影(电视剧)的拍摄中断,甲乙双方可以协商解决,协商不成,甲方有权解除本合同。</p>

<p>4.在本合同的期限内,甲方应当保证演员足够的休息和学习时间,并派专人负责照顾演员在摄制组的生活。如需要演员参加电影(电视剧)的宣传活动,应尽量避免占用演员的在校学习时间。由此产生的相关费用由甲方承担。</p>

<p>第九条著作权及署名权</p>

<p>电影(电视剧)的著作权由甲方依法享有。</p>

<p>若电影(电视剧)得以拍摄并成功发行,演员依法享有在电影(电视剧)及相关衍生产品中的署名权。演员署名的格式、具体位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。</p>

<p>第十条姓名、肖像的使用</p>

<p>甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在电影(电视剧)、电影(电视剧)的衍生产品、电影(电视剧)的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电影(电视剧)推广、宣传之目的。</p>

<p>第十一条参加宣传活动</p>

<p>甲方有权要求演员参加电影(电视剧)的开机仪式、首映式以及其他宣传活动,无需就此向演员支付酬金。乙方应当协调演员的档期或在校就读时间,确保能够参加甲方的有关宣传活动。</p>

<p>甲方要求演员参加的宣传活动最多不超过_________次;否则,每超过一次应向演员支付_________(税前/税后)酬金______元,乙方亦有权拒绝甲方要求。</p>

<p>第十二条其他费用承担</p>

<p>从演员工作开始之日起至演员工作结束之日止,甲方应负责安排演员工作所需的住宿、饮食和交通,费用由甲方承担。若甲方要求演员到国内其他拍摄场地工作,甲方应承担往返交通费用。若甲方要求演员到国外的拍摄场地工作,甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。</p>

<p>甲方要求演员参加本合同规定的工作以及电影(电视剧)的宣传活动,应承担演员食宿及往返交通费用。</p>

<p>第十三条剧装提供</p>

<p>演员在电影(电视剧)中的服装、道具、化装造型等均由甲方负责提供。</p>

<p>第十四条保险</p>

<p>为确保未成年演员在表演过程中的人身、财产安全,甲方应为演员办理商业保险,具体包括:_________。</p>

<p>第十五条双方保证</p>

<p>甲方:</p>

<p>1.保证其为经依法注册和合法存续的电影(电视剧)制片单位;</p>

<p>2.保证已就计划拍摄的电影(电视剧)取得《摄制电影(电视剧)许可证》</p>

<p>3.保证电影(电视剧)不会包含任何侵害乙方及演员合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容。</p>

<p>4.在签署本合同时,任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为;</p>

<p>5.甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成,本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力</p>

<p>乙方:</p>

<p>1.保证其为演员的合法监护人,乙方提供的其为演员监护人的法律文件是真实、合法有效的;</p>

<p>2.乙方有权代表演员签署本合同;</p>

<p>3.在本合同规定的演员的工作期限内,乙方不会使演员受聘于除甲方以外的任何第三方;</p>

<p>4.演员有能力履行本合同下的所有义务;</p>

<p>5.演员履行本合同下的所有义务,皆不存在任何法律上的障碍。</p>

<p>第十六条合同的解除</p>

<p>发生下列情形之一,甲乙双方可以通过书面形式解除本合同:</p>

<p>1.演员因自身原因不能履行本合同规定的义务,累计或连续超过_________天;</p>

<p>2.甲乙双方在本合同中所作保证不真实或未实现的;</p>

<p>3.演员部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同;</p>

<p>4.甲方拖欠演员酬金累计达到演员全部应得酬金的百分之_________,经乙方催告后,仍不履行支付义务的;</p>

<p>5.甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照;</p>

<p>6.甲方被依法吊销《摄制电影(电视剧)许可证》。</p>

<p>第十七条合同的终止</p>

<p>本合同在下列任一情形下终止:</p>

<p>1.演员工作结束之日本合同终止,甲乙双方另有约定的除外;</p>

<p>2.甲乙双方通过书面协议解除本合同;</p>

<p>3.因不可抗力致使合同目的不能实现的;</p>

<p>4.在委托期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的;</p>

<p>5.当事人一方迟延履行合同主要义务,经催告后在合理期限内仍未履行;</p>

<p>6.当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的;</p>

<p>7._________。</p>

<p>第十八条保密</p>

<p>未经甲方同意,乙方和演员均不得在电影(电视剧)公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与电影(电视剧)相关的一切信息。若本合同未生效,乙方和演员均不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。</p>

<p>乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。</p>

<p>乙方或演员若违反上述保密义务,乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。</p>

<p>第十九条通知</p>

<p>1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式。</p>

<p>2.各方通讯地址如下:_________。</p>

<p>3.一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起_____日内,以书面形式通知对方;否则,由未通知方承担由此而引起的相关责任。</p>

<p>第二十条合同的变更</p>

<p>本合同履行期间,发生特殊情况时,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时书面通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件,任何一方无权变更本合同,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。</p>

<p>第二十一条合同的转让</p>

<p>除合同中另有规定外或经双方协商同意外,本合同所规定双方的任何权利和义务,任何一方在未经征得另一方书面同意之前,不得转让给第三者。任何转让,未经另一方书面明确同意,均属无效。</p>

<p>第二十二条争议的处理</p>

<p>1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。</p>

<p>2.本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决</p>

<p>(1)提交_________仲裁委员会仲裁;</p>

<p>(2)依法向人民法院起诉。</p>

<p>第二十三条不可抗力及意外事件</p>

<p>不可抗力:</p>

<p>1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务,该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。</p>

<p>2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方,并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。</p>

<p>3.不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。</p>

<p>4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工,政府行为或法律规定等。</p>

<p>意外事件:</p>

<p>1.非因双方当事人过错,出现本条第一款规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况,包括但不限于天气反常以及电影(电视剧)导演或其他主要演员生病、受到意外伤害或死亡等,致使电影(电视剧)的拍摄迟延,甲方应立即采取补救措施,并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方;因此而未能按原拍摄计划完成电影(电视剧)的拍摄,乙方无需承担违约责任。</p>

<p>2.若本条规定的情况致使电影(电视剧)的拍摄迟延超过_________天,任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。</p>

<p>第二十四条合同的解释</p>

<p>本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行,本合同的标题仅是为了阅读方便而设,不应影响本合同的解释</p>

<p>第二十五条补充与附件</p>

<p>本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。</p>

<p>第二十六条合同的效力</p>

<p>本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。</p>

<p>有效期为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。</p>

<p>本合同正本一式_________份,双方各执_________份,具有同等法律效力。</p>

<p>甲方(盖章):_______________            乙方(盖章):_______________</p>

<p>委托代理人(签字):_________             委托代理人(签字):_________</p>

<p>_________年______月________日         _________年______月________日</p>

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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    一、单位非法雇佣童工判刑几年违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。二、非法雇佣童工向哪里举报应当向劳动行政部门举报使用童工的违法
    2024-01-14
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  • 单位是否可以签订连续雇佣10年以上的无固定期限劳动合同
    1、根据《劳动合同法》的规定,连续工作10年以上的用人单位是否可以签订不固定劳动合同,在用人单位连续工作满10年的劳动者,可以签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作十年的(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。如何终止无期
    2023-05-07
    223人看过
  • 滥伐林木罪是否可以由雇佣工人构成?
    雇佣工人滥伐林木构成滥伐林木罪。滥伐林木罪是指违反森林法及其他保护森林法规,未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发采伐许可证,或者虽持有采伐许可证,但违背采伐证所规定的地点、数量、树种、方式而任意采伐本单位所有或管理,以及本人自留山上的森林或者其他林木。受雇采伐林木的,如果雇主命令雇工进行滥伐,雇工不承担刑事责任,雇主构成滥伐林木罪。如果雇工擅自在雇主指定的范围之外进行滥伐的,雇主不承担刑事责任,雇工构成滥伐林木罪。滥伐林木罪认定滥伐林木罪侵犯的客体是国家对林木资源的管理制度。客观方面表现为违反国家保护森林法规,不按林业行政主管部门批准采伐所指定的采伐区域和采伐要求,任意乱砍滥伐森林或其他林木,数量较大的行为。未经林政部门批准并核发采伐许可证,擅自采伐自己所有的森林或者其他成片林木,数量较大的,也以本罪论处。主观方面必须出于故意,过失不能构成本罪。主体包括个人和单位。《中华
    2023-08-16
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  • 单位雇佣退休人员合法吗
    法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。一、如果工厂搬迁退休还有补偿吗工厂搬迁退休返聘没有补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位才需要支付经济补偿金。但退休返聘人员不属于劳动者,与工厂签订的是劳务合同,不适用《劳动合同法》。二、退休后需要签订劳动合同吗退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职
    2023-02-04
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  • 雇佣未成年工罚款多少
    一、雇佣未成年工罚款多少雇佣未成年工罚款5000元。职业中介机构介绍雇佣未成年工的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、怎样算雇佣童工?用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。三、劳动者年龄满多少周岁可以有劳动权利
    2023-04-14
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    导演,是创作影视作品的组织者和领导者,是借助演员表达自己思想的艺术家,是把影视文学剧本搬上荧屏的总负责人。作为影视创作中各种艺术元素的综合者,导演的任务是:组织和团结剧组内所有的创作人员、技术人员和演出人员,使他们充分发挥才能,使众人的创造... 更多>

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      安徽在线咨询 2022-10-09
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      一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人
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      1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请