一、仲裁申请所必需的合法资料

1．仲裁申请书；

2．合同正本或副本；（提交副本的应出示合同正本）

3．仲裁协议；（或合同中的仲裁条款）

4．身份证明；

（1）自然人提供身份证或其他身份证明文件；

（2）法人提供营业执照复印件以及法人代表身份证明书；

（3）其他组织提供该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。

5．授权委托书；

6．证据材料；

7．申请财产保全或证据保全，则需提交如下资料：

（1）财产保全申请书或证据保全申请书；

（2）书面指示本委向哪一具体法院转送；

（3）申请人营业执照复印件、法定代表人身份证明等。

二、怎么申请仲裁

没签合同如下申请仲裁：

1．当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．仲裁委员会决定是否受理；

3．仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

三、劳动仲裁有期限限制吗

劳动仲裁有期限限制的。根据法律规定申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁时效中断的情形，应当重新计算时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。