哪些女职工有一天经期公假-法师兄

哪些女职工有一天经期公假

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:50:29 332 人看过

《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”

上海市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第三条，对野外作业，解释为“系指建筑、市政施工、码头装卸等露天作业”；此外，对其他生产第一线的女职工规定为：“从事生产第一线长久站立行走作业的女职工，如纺织挡车等在月经期间，也应根据具体情况给予公假一天或照顾。”根据国家上述规定，在经期可享受一天公假等照顾的女职工有六类：一是高空作业的女工；二是从事低温作业的女工；三是从事冷水作业的女工；四是建筑、市政施工、码头装卸等野外作业的女工；五是从事国家规定的第三级体力劳动强度作业的女工；六是从事长久站立行走作业的生产一线女工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

产假
女职工产假时间2019年女职工产假几天

《女职工劳动保护特别规定》（国务院于2012年4月28日发表，自发表日起实施），2018年女职工产假规定具体如下：第五条使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，与其解除劳动和录用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育的，每个多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险

2023-08-18

437人看过
哺乳假
女职工哺乳假规定有哪些，女职工如何哺乳

女职工哺乳假的规定是，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这叫哺乳假，视为工作时间。女职工哺乳假是如何规定的女职工哺乳假规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；其他。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定

2023-08-08

463人看过
产假
女职工产假多少天女职工产前假是多久

一、女职工产假多少天1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。2、晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人

2023-02-22

115人看过
年假
公司职员一年假期多少天

一、公司职员一年假期多少天?对于正常的合同职员来说，一年的法定节假日为11天。那么这其中并不包含周六和周末以及劳动法规定的必须的假期。元旦，放假1天(每年1月1日);春节，放假3天(正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)二、劳动法假期规定：1、年休假《职工带薪年休假条列》第三条规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期。2、探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：1)探望配偶，每年给予乙方探亲假一次，30天。2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

2023-05-22

176人看过

产假
辽宁女职工流产假期待遇享有哪些权利

辽宁2015女职工流产假期待遇为倡导按政策生育，新《条例》规定了对于符合法定条件生育第二个子女并且晚育的职工，享受原来只给已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的晚育假(增加60天)和男方护理假(15天)的政策，并且“休假期间工资照发，福利待遇不变”。根据2012年4月国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，修正案规定了“施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天;满4个月流产的，休假42天。”，较原《条例》的休假天数有所增加。2015年最新修订的《辽宁省人口与计划生育条例》相关规定一：流产第二十八条实行计划生育的育龄夫妻免费享受下列服务：(一)领取非卖品的避孕药具;(二)参加孕情和宫内节育器检查;(三)放置和取出宫内节育器;(四)施行输卵管结扎、输精管结扎、皮下埋植避孕剂和人工流产术、中期妊娠引产术;(五)计划生育手术并发症的诊治;(六)与第(三)项至第(五)项有关的常规医学检查;(

2023-05-05

368人看过
假期
工伤假期是到哪一天？

工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此当劳动者遇到工伤的时候，可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理，从而维护劳动者自身的合法权益。深圳工伤假期规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年

2023-07-11

442人看过
假期
女职工怀孕有什么假期

女职工怀孕的假期：1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。一、休完产假可不可以继续请假休完产假可以继续请假。女职工依法享受孕期、产期和哺乳期，产假结束后，还可以与用人单位协商休育期假。能否休假取决于用人单位的决定。法律没有强制性规定，但有法律规定女职工必须依法享受哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工生育享受

2023-06-22

333人看过
产假
女职工孕期能否开除,女职工产假一般怎么休

一、女职工孕期能否被开除孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。二、女职工产假一般怎么休一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。另外，根据《人口与计划生育条例

2023-02-19

98人看过

产假
女职工产假都包括哪些

1、产前检查假女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。2、产前工间休息假女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。3、产假最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。4、授乳假孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。女职工产假的规定有哪些《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”1、顺产产假98天（含产前15天），领取《独生子女优待证》增加35天。2、晚育假期98天基础上增加15天，也就是113天。3、生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天4、难产产假剖腹产、III度会阴破

2023-08-17

487人看过
产假
女职工产假是多少天（劳动法女职工产假规定）

近日，《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）发布后，引起了广泛关注。对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休？休假期间待遇如何？生育多胞胎的有无假期叠加政策？相关权威解答来了。1.当前女职工产假是多少天？如何享受？答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。2.男方护理假是多少天？答：符合政策规定生育子女

2023-06-04

305人看过
二胎
女性职工在二胎产假期间的月假天数

女职工二胎产假有98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生二胎可以休产假吗？可以休多久呢《女职工劳动保护规定》第8条关于生二胎可以休产假吗的规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-07-19

64人看过
陪产假
女职工能否增加产假天数？男工有多少天陪产假

女职工能否增加产假天数？男职工可以休多少天陪产假？1.女职工可以休多少天产假？女职工实行计划生育时，可分别按下列条件享受产假：（1）自然分娩的，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准，提前15天，除单胎外，产后休息75天（2）难产者，产假增加15天（3）多胎者，每增加一个婴儿，产假增加15天（4）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，在国家规定的产假期间，给予40天产假，女职工的工资，按照下列各项之和计算支付：1.机关实行等级工资制度的人员，为本岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；

2023-05-07

181人看过

休假
2021年女职工生育休假政策有哪些？

本文介绍了产假的相关规定。产假一般为98天，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。产假，即女职工的生育假期，一般为98天。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。怀孕7个月以上的女职工如何安排工作？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以采取以下合法方式安排工作：1. 调整工作安排：用人单位可以考虑将工作内容分配给其他同事，或者调整工作计划，避免对女职工的工作产生影响。2. 减轻劳动强度：用人单位可以适当减轻女职工的工作强度，避免因工作压力导致身体不适。3. 给予休息时间：用人单位应遵守劳动法规定，确保女

2023-08-25

453人看过
产假
女职工产假拟增加8天30天晚育假还有吗？

笔者特别查阅了1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》，通篇也未提及晚育假的相关规定。而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。在《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。由此可见，晚育假是作为一种奖励措施，是由计划生育法所规定的，即便在新的征求意见稿中没有相关内容，并不影响市民享受晚育假。除了产假的增加外，在征求意见稿规定，女职工生育或者流产，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但也有网友担心，新规一旦实施，可能引发新一轮的就业歧视。由于户籍等因素的影响，如果不能参加生育保险，就意味着用人单位要承担巨大的开支，使得女性在职场的竞争力继续

2023-06-04

419人看过