一、临时工协议书范本是怎么样的

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗λ工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

（二）乙方工作内容（需填写）

（三）甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理；

2、负责支付乙方工资，&yml;日元。

3、其它；

（四）乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗λ职责，服从工作岗λ安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、享受合同规定的工资待遇；

3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

4、其他

（五）聘用合同的变更、解除、终止

1、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗λ达不成协议的；

（3）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚δ痊愈的；

（2）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

（1）严重Υ反劳动纪律或用人单λ规章制度，损害单λ经济权益，造成严重后果以及严重Υ背职业道德，给单λ造成极坏影响的；

（2）连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单λ领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

（4）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（6）造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

（7）被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

（8）其它违反国家、学校、甲方规定的。

3、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

（1）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

（2）因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

（3）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

（4）符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗λ，待遇随岗而定。

4、合同期内，乙方要求Υ约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）甲方δ按规定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

6、有下列情况之一，本合同自行终止：

（1）合同期限届满；

（2）合同期内乙方死亡；

（3）乙方按国家规定应征入伍的；

（4）法律、法规规定的其它情况。

（六）违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期δ满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担Υ约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

（七）其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

二、劳动法关于临时用工合同的有关规定

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的临时工，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

三、临时工需要缴纳个人所得税吗

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

首先，工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。

新个税法实施后，劳务报酬所得适用税率分3级，其所得计税公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

其次，2013最新个税起征点为3500元，而且这个3500元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看你们单位的临时工，税后工资有没有超过3500，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。

总结：

临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。