在第二次考核结果出来之前,单位是否可以因缺勤而解除劳动合同
除暂停工作和保留工资期间以及被认定为一级至六级工伤的员工外,其余员工可以被解雇,其中:第七级至第十级残疾的,用人单位有《劳动合同法》第三十九条第二款至第六款规定的过错的,方可解除劳动合同;第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:用人单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任
如果雇主拒绝支付工伤赔偿金,雇主不赔偿怎么办,可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求用人单位支付工伤赔偿金的法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(1)因确认劳动关系引起的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间引起的争议,休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议,如果双方不愿意协商,工人可以与雇主协商,或要求工会或第三方与雇主协商,以达成解决协议。
第5条在发生劳动争议的情况下,未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外
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员工缺勤是否可以终止劳动合同
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单位是否有权在第二份固定合同到期前终止劳动合同
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单位在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利吗
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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考核未合格可否终止劳动合同?天津在线咨询 2023-03-03在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同,也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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因为考核核准工作而被单位辞退,单位以考勤失误辞退员工是否有补偿四川在线咨询 2022-02-26这种情况单位的做法欠妥,当事人可以与单位协商解决。当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿,根据当事人实际情况确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
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劳动合同逾期单位是否可以单方终止劳动合同上海在线咨询 2023-01-121、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定,如果双方约定合同到期后不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。