建筑公司包工头和农民工之间的关系有哪些-法师兄

建筑公司包工头和农民工之间的关系有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 05:31:30 361 人看过

一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系：

1、建筑企业与包工头之间存在建设工程承包（加工承揽）关系。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。

2、包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。

农民工直接受雇于包工头，受包工头直接管理，其工作内容好工作进度有包工头直接支配，他们的工资和劳动保护不是由施工单位提供，而是一般也由包工头负责。

《民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

农民工
劳务公司和农民工的关系

1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同；2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系；不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生，首先是要跟社保局打电话报案，然后告知用工和用人单位，进行工伤鉴定，和工伤赔偿，工伤保险赔偿后的差额部分两个公司都有责任共同承担。一、劳务派遣企业是否需要给劳动者买社保不需要，一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。二、派遣单位是用工单位吗劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法

2023-06-21

197人看过
农民工
建筑企业以及农民工之间法律关系怎样划分

一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系：建筑企业与包工头之间存在建设工程承包(加工承揽)关系；包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。建筑企业与包工头存在建设工程承包(加工承揽)关系、包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。且建筑企业、包工头以及农民工之间关系大体上形成。一、工地工人摔伤责任是谁的工地工人摔伤责任需要分情况考虑：1、若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险的待遇；2、若是没有购买的，应当由用人单位支付全部的费用。一、工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、工伤认定材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊

2023-06-19

467人看过
外国公司分支机构
泥头车司机与包工头之间的雇佣关系认定

泥头车司机王**与包工头陈**之间属雇佣关系，陈**对本次交通事故承担过错责任之外，同时要对王**的行为承担雇主的责任。王**与陈**之间是雇佣关系。根据《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第二款，雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围泥头车司机王**与包工头陈**之间属雇佣关系，陈**对本次交通事故承担过错责任之外，同时要对王**的行为承担雇主的责任。王**与陈**之间是雇佣关系。根据《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第二款，雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动。我们认为两者之间系雇佣关系。理由有以下四点：第一，王**获取的劳务报酬，是按车来计算的，陈**与段忠林之间约定报酬的也是按车来计算的。这个按车计酬充分显示，陈**未将土方工程包给段忠林，也充分显示，一车装载的数量也是由陈**来决定的。如果陈**将土

2023-06-10

334人看过
法律综合知识
代建和施工方之间关系

代建和施工方之间的关系是：承揽关系。代建单位根据代建合同中的委托，选择施工单位以及其他单位，施工单位与项目业主没有形成直接的合同关系，施工单位与代建单位签订建设工程施工合同，形成建设工程承揽合同关系。《建设工程质量管理条例》第五条从事建设工程活动，必须严格执行基本建设程序，坚持先勘察、后设计、再施工的原则。县级以上人民政府及其有关部门不得超越权限审批建设项目或者擅自简化基本建设程序。

2024-05-17

389人看过

工程承包
包工头挂靠在建筑公司,工人受伤建筑公司有责任吗

什么是挂靠挂靠就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。在建筑工程中，包工头是工人的实际雇主，应对工人的损失承担赔偿责任。3、包工头挂靠在某建筑公司的，这个建筑公司承担连带责任。在建筑工程施工过程中，挂靠人(包工头)会大量招聘建筑工人。虽然挂靠人与被挂靠人企业(建筑公司)之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被挂靠企业仍为责任承担者。4、受伤工人也可以要求发包人，承担相应的赔偿这人呢。若包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人(包工头)的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，在工人受伤时，也要承担连带责任。需要注意的是，实践中更多的情况

2023-06-15

162人看过
农民工
农民工和建筑公司签劳务合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建筑公司和农农工签订的是劳动合同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。建筑公司和农民工是劳动关系吗？1、一种意见认为，可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点：（1）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。（2）建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法行为，此发包行为无效，而农民工实为施工单位利益而劳动，施工单位是实际利益获得者，因此，应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。2、第二种意见认为，不能认定存在

2023-07-22

455人看过
法律综合知识
建筑工人与建筑公司是什么关系

建筑工人与建筑公司的关系是劳动关系。建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法行为，此发包行为无效，而农民工实为施工单位利益而劳动，施工单位是实际利益获得者，因此，应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2024-05-06

415人看过
农民工
到底建筑农民工是劳动关系吗？

1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生，首先是要跟社保局打电话报案，然后告知用工和用人单位，进行工伤鉴定，和工伤赔偿，工伤保险赔偿后的差额部分两个公司都有责任共同承担。建筑农民工在维权方面存在哪些问题？1、不能及时地维权，往往因为错过了最佳的时机而不能很好的维护自己的权益。比如，按照《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为60天，因为很多民工不知道这一时间，超过了60天后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，就会以超过申诉时效为由进行驳回。2、很多民工不知道他去哪些部门要求保护自己的权益，按照现在法律的规定，民工的权益遭到侵害，可以到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不

2023-03-30

321人看过

农民工
怎样确认建筑农民工劳动关系

认定事实劳动关系的基本标准，目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日发布，老社部〔2005〕12号。以下简称《通知》）中第一条和第二条的规定，其中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、认定劳动关系时可参照下列凭证1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证

2023-03-25

342人看过
法律综合知识
包工头与农民工是否构成劳动关系

一、包工头与农民工是否构成劳动关系1．工人在工程施工现场接受包工头的聘用，二者之间建立的并非劳动关系，而是劳务性雇用关系。劳动关系通常基于双方签署的正式书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实上的劳动关系。2．在包工头与农民工的关系中，往往缺乏这种明确的劳动合同，且包工头并非用人单位，因此二者之间并不构成劳动关系。具体来说：1．当包工头未依附于具备劳务资格的公司时，他们与工程项目部之间可能形成潜在的劳动关系，但这种情况并不适用于农民工。2．如果包工头选择挂靠劳务公司并以该公司名义承揽工程，那么他们与农民工之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。二、包工头农民工劳务关系解析在包工头与农民工的劳务关系中，双方的权利和义务通常通过口头或书面的劳务协议来约定。1．虽然这种关系不同于劳动关系，但农民工在提供劳务时仍然享有相应的权益保障。例如，农民工有权要求包工头按时支付工资，并有权在遭受不公正待遇时

2024-08-02

221人看过
法律综合知识
工地工伤找包工头还是找建筑公司好

一、工地工伤找包工头还是找建筑公司好工地工伤找包工头还是找建筑公司好需要根据具体情况分析，如果包工头有承包资质，由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。根据《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。二、工伤可以得到哪些赔偿工伤可以得到的赔偿如下：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配

2023-05-06

432人看过
两审终审制
民工是否与建筑公司构成劳动关系

1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，跟外包公司签订劳动合同2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生，首先是要跟社保局打电话报案，然后告知用工和用人单位，进行工伤鉴定，和工伤赔偿，工伤保险赔偿后的差额部分两个公司都有责任共同承担。一、建筑农民工如何就劳务纠纷维权？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的

2023-02-22

181人看过

仲裁委员会
怎么确定民工和建筑工地劳动关系

一、如何认定农民工和建筑工地劳动关系？建筑工程劳动关系中，具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况下，承包单位不承担除工伤保险责任以外的其他责任，亦不可将其认定为劳动关系。劳动关系的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动关系的内容是在劳动过程中发生的社会关系，并具备合法性。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。和第八十二条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

2023-02-19

308人看过
农民工
法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系

法院判决：农民工与建筑公司存在事实劳动关系1、农民工建筑工地受伤，与建筑公司协商未果2006年3月小陶从庄河老家来到位于大连市甘井子区的北府花园工地，经工友介绍小陶来到工地项目部，项目部领导审查了小陶的吊车工上岗证后，立即安排小陶当天下午上班，做工地吊车工，一周后，小陶在修吊车吊环时不幸被小滑车挤伤。工地方面闻讯立即将小陶就近送到第三人民医院就诊，工地安全部长孙某也赶到医院，做为患者联系人，向医院交纳了住院押金。经诊断小陶是内外踝后踝骨折，手术后，小陶在工地休养等待第二次手术，不觉已是初冬，十一月份了，经过咨询律师小陶得知必须得在一年内申请工伤认定，此时，工地总承包单位工发区某建筑公司也派出项目部负责人与小陶交涉，建筑公司的意见是连二次手术费，一次性给小陶8000元，小陶认为二次手术费就得6000元，认为单位给得太少，就没有同意。2、申请工伤认定不成，先要确认事实劳动关系，仲裁裁决：事实劳

2023-08-17

162人看过