劳动合同的最低期限是多久?》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同,试用期为一年无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不足三个月的,不得约定试用期od包含在劳动合同期限内,如果劳动合同只规定试用期,则不设定试用期,试用期为劳动合同期限。“从这一规定可以看出,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第16条第1款的规定,可以签订一个月或两个月的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据该协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位,遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度;用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,并提供必要的劳动条件根据劳动法律、法规和劳动合同的规定,确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利
劳动合同的主体是劳动法律关系双方:劳动者和用人单位。劳动合同的主体是与其他合同关系主体不同:一是劳动合同主体由法律规定,没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同;二是劳动合同签订后,其主体具有行政隶属的属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理
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劳动合同至少签多长时间?
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多长时间要签订劳动合同
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签订劳动合同需要多长时间?
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如果签订劳动合同最少签订时间是多长时间
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劳动合同签订时间规定要签多长时间
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同新规定至少要签多长时间浙江在线咨询 2022-07-13法律没有规定签订劳动合同的最低年限。固定期限劳动合同的期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同在该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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签订劳动合同需要多长时间?安徽在线咨询 2022-11-12单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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2022年劳动合同新规定至少要签多长时间江西在线咨询 2022-11-10法律没有规定签订劳动合同的最低年限。固定期限劳动合同的期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同在该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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劳动合同需要签订多长时间广东在线咨询 2021-12-25劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以签订2、3个月,也可以签订不确定的终止时间。法律没有劳动合同的期限,但劳动合同在法律终止或终止时无效。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。
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劳动合同签订一般要多长时间青海在线咨询 2022-07-21根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。