没签合同不干了直接走可以拿工资吗-法师兄

没签合同不干了直接走可以拿工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 01:32:21 403 人看过

一、没签合同不干了直接走可以拿工资吗

没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

二、没有签订劳动合同辞职会得到哪些补偿

补偿如下：

1．可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；

3．满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；

4．未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、上班未签合同没给工资怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

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