在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害或下落不明可被认定为工伤。根据相关规定，工伤赔偿应包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害或下落不明可被认定为工伤。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

【 工 作 期 间 意 外 伤 害 】

根据我国《工伤保险条例》规定，工作期间，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，该条例明确规定，用人单位应当采取措施，预防工伤事故的发生。

然而，在实际工作中，仍有一些用人单位未能尽到责任，导致员工遭受意外伤害。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定支付保险费用。

根据以上法律法规，如果用人单位未为员工参加工伤保险，导致员工在工作期间遭受意外伤害，用人单位将承担相应的法律责任。员工因此受到的损失，可以向用人单位提出赔偿要求。

在此，提醒广大用人单位，为了保障员工的安全和权益，务必按照国家相关法律法规的规定，为员工参加工伤保险。

以上法律法规为员工提供了保障,但是一些用人单位仍未履行责任。为了保障员工的安全和权益,用人单位务必按照国家相关法律法规的规定,为员工参加工伤保险。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。