员工在上班晕倒今后怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 18:58:00 132 人看过

工伤医疗待遇是指:

1、治疗工伤的费用;

2、住院期间伙食补助费;

3、转外地治疗的交通、食宿费用;

4、安装辅助医疗器械的费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

一、工伤够不起伤残怎么赔偿

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、山西职工工伤赔偿标准

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 04:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 因为低血糖上班晕倒算工伤
    不是,在上班时间、工作场所内因工作原因受到事故的,是工伤。如若仅仅因为自身身体原因而并非履行工作职责过程中因为低血糖晕倒是很难认定为工伤。当然当事人认定为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担相应的举证责任,最终能不能认定工伤这还得结合具体情况去分析。一、怎么办是不是工伤(1)是不是工伤要看是否符合规定的工伤或视同工伤情形,同时是不是能够排除规定的排除情形。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(九)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
    2023-06-29
    438人看过
  • 员工上班累晕,用人单位无理由
    我哥哥去年开始在一家工厂工作。当时,工厂没有和他签订劳动合同,只是按月给他发工资。上个月,他在车间工作时,突然晕倒,被工人送到医院。当时医生说我弟弟得了病毒性脑炎。经过治疗,哥哥终于保住了性命,但医院说他没有劳动能力。我哥哥经常在他工作的工厂加班。他因加班而疲惫不堪。当我要求工厂支付我弟弟的医疗费时,工厂说我弟弟没有工作,小时候受伤了。而且我弟弟还没有和他们签订劳动合同,所以工厂对我弟弟不负责任。现在,我们家为了给弟弟看病花了很多钱,但工厂到现在还没拿钱。我想问一下,工厂是否有理由说他们不在乎律师的回答:虽然你弟弟没有与工厂签订劳动合同,但只要能证明你弟弟确实是工厂员工,劳动关系也可以建立。而且,即使你哥哥的病情不符合相关法律规定的“工伤”条件,但作为用人单位,工厂还是应该承担一定的责任。现在你弟弟已经完全丧失了劳动能力,可以享受非因工负伤的救助待遇和退休待遇了。工厂应承担部分医疗费用,并
    2023-05-07
    125人看过
  • 公司应该如何应对员工在上班期间突然晕倒的情况?
    是否算工伤应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在单位工作突然晕倒算工伤吗在工作期间在单位过度劳累晕倒,是算工伤的,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
    2023-07-17
    93人看过
  • 上班晕倒了厂里负责吗
    如果是因自身疾病晕倒受伤,则不算工伤。一、请问上班来回的路上摔伤,算不算工伤算工伤。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤的算工伤;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤的算工伤;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤的算工伤;在合理时间内其他合理路线的上下班途中受伤的算工伤。二、休假期间意外伤害算工伤吗请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内,也不是因为工作原因受伤,所以一般不认定为工伤;但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中,发生意外且符合工伤认定条件的,可以认定为工伤。三、工作时脑出血算工伤吗在工作期间,因自身疾病造成的伤害不属于工伤。但是,如果是职业病或者职业病危害因素造成的,应当划为工伤。现行所认定的工伤,
    2023-06-27
    256人看过
  • 上班时间晕倒有赔偿吗
    1、上班时间晕倒,不属于工伤的。老板不需要赔医药费,若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下,可以到劳动部门进行咨询投诉。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-04-15
    318人看过
  • 工伤保险是否应该覆盖上班晕倒?
    工作时间晕倒不算工伤。根据我国相关的工伤管理条例,如果员工在上班时晕倒,经过48小时的抢救无效死亡的,才能视为工伤,而对于在工作中由于过度劳累导致体力不继,出现头晕、出汗、昏厥等情况,都不能进行工伤认定。但是,如果由于晕倒,在诊断结果中有由于昏厥造成的外伤,是可以算作工伤的。上班时干私活受伤算不算工伤?孙志系农机厂机修车间工人。2003年5月20日10时许,瞅准车间主任不在的时候,在车间制作私用菜刀,用砂轮机打磨时,因砂轮崩碎,将其右眼打伤,造成右眼失明。事后,孙志以砂轮机维修不及时,安全防护装置不全等企业原因造成受伤为由,要求企业按因工处理,享受工伤待遇。厂方认为孙志违反企业管理规定在工作时间干私活受伤,不属于工伤。孙志不服,5月30日到当地劳动部门进行咨询问:孙志受伤能否认定为工伤?答:本案中孙志受伤不能认定为工伤,应按非因工处理,其理由如下:一是从工伤认定的范围看,工伤是指职工从事本
    2023-07-01
    143人看过
  • 加班劳累过度晕倒算工伤吗
    一、加班劳累过度晕倒算工伤吗加班劳累过度晕倒是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    2023-05-31
    211人看过
  • 下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤
    一般情况下,下班后员工在饭堂突然晕倒不是在工作时间,也与工作无关,应当不属于工伤。但是还是要根据具体的实际情况来判断是否属于工伤,进行判断时可以自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。工伤后具体的处理流程1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、
    2023-06-14
    65人看过
  • 上班时间晕倒公司要给钱吗
    上班时间晕倒,要看晕倒的原因,因自身疾病晕倒受伤,不予认定为工伤,属于工伤范畴的可以要求赔偿,属于自身原因造成的无权要求赔偿。一般工伤赔偿标准主要有:1、医疗费;2、康复费;3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费;4、交通食宿费;5、护理费;6、停工留薪期间的工资;7、一次性伤残补助金;8、伤残津贴;9、一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后,则停发伤残津贴,享受基本的养老保险待遇。一、今年对工伤职工上调工资有什么意见?(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金
    2023-02-14
    456人看过
  • 加班、晕倒7天后死亡是否属于工伤
    如果曹×加班7天后死亡,是否可以认定为工伤。2009年4月16日,曹×加班。20时许,妻子李女士接到丈夫同事的电话,称曹×突然昏迷。到达医院后,李女士被告知,丈夫被诊断为脑干出血,存活的希望只能用分秒来计算,处于深度昏迷状态的曹×只能依靠呼吸机维持生命。4月23日,经过7天的艰苦支持,44岁的曹×停止了呼吸曹×去世后,他所在的单位及时向李女士表示慰问。李女士说,她的丈夫在追悼会上也被提到“因公殉职”。但当李女士填写《工伤认定申请表》,准备请丈夫加盖公章时,却遭到拒绝,“他说自己不符合工伤认定标准,只能按员工因病死亡赔偿”这让李女士无法接受据悉,这一事件也震惊了安徽省银行相关负责人。在表示同情的同时,该行还提供了一些补偿和养老金,“按照养老金的最高标准”。但该工伤负责人表示,“国家有规定,工伤只能在抢救后48小时内归为死亡”仅仅因为你多活5天据了解,根据《工伤保险条例》第15条,只有在工作时
    2023-05-02
    185人看过
  • 因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤
    1、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.一、一般哪些情形属于工伤?职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单
    2023-03-15
    336人看过
  • 员工在店里晕倒了店里有责任吗
    员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒,不是工伤,公司无需承担赔偿责任。一、公司聚餐过后发生交通事故属于工伤吗?公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸,可以认定为工伤。2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐,则不能构成工伤,此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。二、法人变更后是否要承担以前的责任法人变更后不需要承担以前的责任。原公司的债权债务由变更后的公司全部承担,无需另行说明。如确需出具相关说明,也只需说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担。如果公司名义贷款,更换法人不影响还款,公司应承担还款责任。债务不是法人承担的,而是公司承担的,法人只处理债务问题。公司法人发生变化,公司在
    2023-03-25
    390人看过
  • 工地上晕倒如何赔偿
    工人在工地突然猝死,应该属于工伤,建议工人的直系亲属或者工会应当在法律规定的时间内向当地的社保部门做工伤认定的申请。一、临时工受伤了该找谁?如果临时工在工作时受伤,应该找用人单位,单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定;如果单位没有及时去申请,临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤,则可以找对该伤害负有过错的人。二、单位不承认工伤应怎么办单位不承认工伤应这么办:1、如果员工发生工伤事故,员工可以督促用人单位从事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定;2、自事故发生之日起,工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定;3、现实中,即使用人单位不承认是工伤,不愿意向社保局申请工伤认定,受伤职工或其家属也可以按规定申请工伤认定,但要注意工伤认定申请的期限,最好不要超过规定的期限。三、工人在工地睡觉时猝死怎么赔偿工人
    2023-06-26
    427人看过
  • 员工高血压晕倒谁负责
    单位只对工伤承担责任,如果不是工伤就不会负担责任了。不过公司会给于一定的养伤期限,然后正常发放工资。一、员工下班途中自己摔伤公司是否承担责任员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。二、员工因为下班途中摔伤该怎么赔偿在员工受伤之后,公司主动为员工申请工伤认定,如果公司没有及时认定劳动者是工伤,公司要依法赔偿。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责任。三、十级工伤单位会照顾吗十级工伤单位可能会给予一定的照顾。如果职工在工作的过程中,丧失了劳动能力和收入来源,导致基本生活无法得到保障。依据我国法律明确规定,职工的原工
    2023-03-16
    250人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 员工上班晕倒公司管吗
      上海在线咨询 2022-03-22
      员工身体不适,并非意外事故发生,也并非职业病,所以自己疾病晕倒并非工伤。但是单位需要及时送员工到医院治疗。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五
    • 闺蜜在上班的路上晕倒了,上班途中晕倒能申请工伤吗
      安徽在线咨询 2022-07-15
      你这种情况属于工伤,并且可以获得赔偿。我国职工都会有购买工伤保险,你也会有,在工作过程中受伤,可以申请工伤而得到相关的赔偿。要得到工伤保险的赔偿,必须要由专业的机构认定职工受伤的情况是属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的 (2)工作时间发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
    • 公司员工在工作中晕倒疑似工伤怎么处理?
      云南在线咨询 2022-07-24
      先申请工伤认定伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医
    • 员工上班时摔下来,又在上班时间晕倒了,算是吗?
      海南在线咨询 2022-10-21
      如果在工作期间在单位晕倒,造成受伤,是算工伤的,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。
    • 员工在上班时间脑益血晕倒要负什么责任
      广东在线咨询 2022-10-26
      劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年