用人单位违反劳动合同规定需要解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反劳动合同规定，需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【劳动补偿】违约解除的经济补偿标准与支付规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同的，劳动者可以请求违约解除劳动合同。同时，劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同的，可以获得相应的经济补偿。那么，关于违约解除的经济补偿标准与支付规定，下面进行详细的法律分析。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了劳动者不享有经济补偿的情形，包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。

总之，关于违约解除的经济补偿标准与支付规定，《劳动合同法》中进行了详细的规定。在实际操作中，用人单位应当根据法律规定，合理支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

总之，用人单位违反劳动合同规定需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，《劳动合同法》中也明确规定了劳动者不享有经济补偿的情形。用人单位在实际操作中应当根据法律规定，合理支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。