一、劳动协议解除了条款还有效吗

1、不一定有效，劳动合同解除后，并非所有条款都会失效，具体哪些条款仍然有效，需要根据合同的具体内容和相关法律规定来判断。劳动合同解除后，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，大多数条款会随之失效。但某些特定条款可能仍然有效。

2、具体来说，如果劳动合同中约定了结算清理条款，这些条款在合同解除后仍然有效，可以适用。例如，合同中可能规定了工资支付、经济补偿、工作交接、保密义务等事项的处理方式，这些条款在合同解除后可能仍然需要执行。

3、合同中关于解决争议方法的条款，如仲裁或诉讼条款，通常在合同解除后仍然有效。这意味着，即使合同解除，如果双方在合同解除后发生争议，仍然可以依据合同中约定的争议解决方式进行处理。

4、如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法，双方均具有相应的行为能力，该协议是有效的。在解除劳动合同的过程中，双方应当遵守法律规定，确保解除协议的合法性和有效性。

5、因此，劳动合同解除后，并非所有条款都失效，具体哪些条款仍然有效，需要根据合同的具体内容和相关法律规定来判断。在实际操作中，建议咨询专业律师，以确保正确理解和执行合同解除后的法律义务。

《民法典》第一百四十三条

【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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二、劳动纠纷起诉需要提交哪些材料

在劳动纠纷案件中，当事人向人民法院提起诉讼时，需要提交一系列材料以支持其诉讼请求。以下是通常需要提交的材料：

1、起诉状：包括原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由等，通常需要一式三份。

2、当事人主体资格证明：自然人需提供身份证明，如身份证或户口本复印件；法人或其他组织需提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明等。

3、授权委托书：如果委托他人代为起诉，需提交原告的授权委托书。如果是律师代理，还需提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、服务证、同事证言等能够证明劳动关系存在的材料。

5、劳动争议仲裁相关材料：包括劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等，证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理。

6、与诉讼请求相关的其他材料：如欠薪事实证据、加班事实证据、工伤赔偿证据等。

7、证据清单：列出所有提交的证据材料，并按对方当事人的人数提供副本。

8、请注意，具体所需材料可能因案件具体情况和法院要求而有所不同。在准备材料时，建议咨询专业律师以确保材料的完整性和合规性。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、遇到劳动关系纠纷问题，请律师有什么用？

遇到劳动关系纠纷问题请律师，律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失；律师可以帮助当事人调查证据。

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师可以帮助当事人调查证据。

当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。

不管是在我国什么地方，劳动者与单位若是发生劳动纠纷，都可以选择采取协商、仲裁等事宜来处理该纠纷。且不管选择什么方式来处理劳动纠纷，都是可以请律师的。但就同一个纠纷案件，选择不同的处理方式，可能需要支付不同的律师费数额。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第六章　证据 第六十六条　证据包括：\n（一）当事人的陈述；\n（二）书证；\n（三）物证；\n（四）视听资料；\n（五）电子数据；\n（六）证人证言；\n（七）鉴定意见；\n（八）勘验笔录。\n证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。