劳务派遣合同需要多久签一次
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-26 11:22:42
461 人看过
劳务派遣合同一般需两年一签，用人单位和劳动者可以协商约定更长的固定期限劳动合同。依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反规定可要求经济赔偿。
劳务派遣合同签订的要求是哪些
劳务派遣合同签订的要求：
第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。
第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。
第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
第四、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2024劳务派遣合同签多久？
147人看过
-
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久
321人看过
-
劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限
373人看过
-
劳务派遣合同是几年一签呢
248人看过
-
劳务派遣协议几年一签合同
208人看过
-
劳务派遣没签合同一告一个准吗
84人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳务派遣合同相关文章
-
劳务派遣合同1、续签劳务派遣合同有哪些要求？如果同一劳务派遣单位与您签订了两份定期合同（每次两年，每次一年），则在第二份定期合同到期后，您已符合与派遣单位签订非定期合同的条件。第二份合同期满后，派遣单位不得以不续签合同的方式解雇你，如果你不再受雇，你可以要求赔偿三年。劳务派遣劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳务派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付劳务费劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，然后传播到法国、德国、日本等国在20世纪90年代中国国有企业劳动制度改革中，出现了下岗职工安置劳务派遣，可以跨地区、跨行业开展。年薪通常在20000-30000之间。派遣工人一般从事低技术工作2023-05-07382人看过 -
劳务派遣合同我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议，可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。因此劳务派遣合同1年1签不合法。劳务派遣合同签半年合法吗不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况2023-07-01463人看过 -
劳务派遣合同需要签订劳动合同，根据现行相关法律，劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。劳务派遣合同可签几年1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。2023-08-06473人看过 -
劳务派遣有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。一、劳务派遣多少年可以转正式工劳务派遣转正式工的时间，视具体情况而定。一般情况下，试用期满且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。符合下列情形，订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工：1、与派遣单位协商一致；2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能胜任工作，续订劳动合同的。二、企业不签合同不交社保有什么处罚公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签2023-03-25161人看过
-
劳务派遣合同学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。一、大学生实习期怎么维权大学生实习期的维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。二、没有实习证明，学校要求还是直接发毕业证如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年2023-04-1192人看过 -
劳务派遣这个法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。一、劳务派遣的办理程序是怎样的劳务派遣的办理程序是：用工单位向劳务派遣单位提供岗位需求信息并订立劳务派遣协议，由劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同并按月支付劳动报酬、办理社会保险。如果合同期满或者中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。二、劳务派遣是按月开发工资吗？是按月支付的；劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在2023-02-18486人看过 -
法律综合知识一、劳务派遣最长签订多少年合同关于劳务派遣合同最长年限之规定，自古以来并未明文写入任何法律条文之内。我国出台了一部名为《中华人民共和国劳动合同法》的重要法规。该法明确规定，劳务派遣单位有义务与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。同时，派遣单位还需要依照合同约定，按月足额支付给被派遣劳动者相应的劳动报酬。若派遣终止导致被派遣劳动者在无事实工作期间内，劳务派遣单位仍需依据所在地区人民政府制定的当地最低工资标准来向其按月支付相关报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。二、劳务派遣合同属于劳动合同吗劳务派遣合同乃是劳动合同中的一类特殊形式。在此种劳务派遣关系之中，涉及到三方面的主要参与者2024-04-07118人看过 -
劳务派遣合同劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。劳务分包与劳务派遣区别劳务分包与劳务派遣区别主要在于以下几点：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。4、违法的后果不同。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务2023-07-09173人看过
-
法律综合知识一、派遣劳务合同需要户口本吗？甲方（劳动力派遣单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（被派遣人员）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方招聘并派遣乙方到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条聘用合同期为＿＿＿＿个月。从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。其中试用期＿＿＿＿个月。第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险2021-12-11205人看过 -
劳务派遣如果劳务派遣单位已经与劳动者签订了劳动合同，经依法协商一致，可以劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、什么类型的公司需要办理劳务派遣许可证劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。我国的情况是人口多，劳动力众多，在用人市场方面给企业提供了红利。为节省用人成本，很多企业采用劳务派遣的方式雇佣员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、如何认定劳务派遣关系以劳务派遣形式用工2023-03-0969人看过 -
法律综合知识［劳动争议］劳务派遣合同怎么签订劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明中华人民共和国劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定2022-11-23344人看过 -
法律综合知识一、签劳务派遣合同有没有五险一金劳务派遣是有五险一金的。《劳务派遣暂行规定》第8条派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。二、劳务派遣受伤算工伤吗在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因2023-12-01197人看过
-
劳务派遣需要体检，接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。一、办健康证注意事项有哪些办理健康证需要注意以下几点：（1）受检人员一定要空腹，以方便采血及检查，空腹时间至少10个小时；（2）体检当日受检者需携带身份证，领取并填写健康检查表；（3）受检人员空腹进行静脉采血；体检前一日饮食清淡，勿饮酒、疲劳、服药；（4）有肛门疾患者应向医生说明，孕妇应出示相应证明免透视检查；（5）采血后按压局部5～10分钟止血，勿揉搓针眼；（6）体检不合格者（如转氨酶高、有活动肺性结核等）需到疾控中心进行复查，复查合格后领取健康证，复查不合格者不能颁发健康证。二、健康证怎么办理的健康证办理流程如下：当事人带上身份证到当地三甲医院的查体中心或者健康管理中心进行体检，体检的项目包括胸部正侧2023-04-03305人看过 -
劳务派遣合同本文重点阐述了劳务派遣合同的签署条件及注意事项。合同签署需满足双方真实意愿,明确岗位、人员数量、派遣期限、违约责任和劳动报酬等细节。不符合条件者合同为非法,不可签订。同时,文章还提醒企业在签署劳务派遣合同时需注意多项事项,如派遣公司需签订劳动合同、需缴纳社会保险、不得以任何形式克扣员工工资等。根据上述内容，劳务派遣合同的签署需满足以下两种情况：1.双方当事人真实意思表示且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定。在这种情况下，劳务派遣合同是合法的，可以签订。2.若不符合上述情况，则劳务派遣合同是不合法的，不可以签订。签订劳务派遣合同注意以下事项：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；3、派遣公司如果拖欠克扣2023-08-28384人看过
#劳务派遣
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣合同
词条
劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
#劳务派遣合同
最新文章
-
2023-11-28 -
2023-11-16 -
2023-11-11 -
2023-10-23 -
2023-10-07
#劳务派遣合同
相关咨询
-
劳务派遣人员入职多久签合同山东在线咨询 2022-03-22员工入职劳务派遣公司和入职一般单位一样，都必须在入职当月签合同，同时派遣公司应给员工购买社保，员工与派遣公司之前存在劳动关系，派遣公司必须遵循劳动法，否则就是违法行为，同时如不给员工购买社保，员工发生工伤，派遣公司应承担全部费用。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动 -
-
劳务公司要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同吗？福建在线咨询 2021-11-23劳佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；（3）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的金额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（ -
劳务派遣签一次合同好还是两个月好重庆在线咨询 2022-01-25可能涉及劳务派遣，如果派遣单位有资质，那么派遣就是合法的。但即使是劳务派遣，也应当是劳动合同，而不是雇佣合同。两三个月签订一次合同对于你来说并不一定是坏事，因为劳动合同法实施后如果签订了两次固定期限的劳动合同，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同了，所以即使单位之后再跟你签订两三个月，那么也相当于单位签订的是无固定期限劳动合同，单位不能随意解除合同。 -
劳务派遣合同是什么，劳务派遣合同如何签订山西在线咨询 2022-07-07劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订
