在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。

一、辞职流程

1、这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对辞职者不利的“案底”。

2、这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果辞职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而辞职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有辞职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如辞职者已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如辞职者是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来辞职者需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。