国有企业改革是经济体制改革的中心环节。关键在于企业经营机制的转变。建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。在国有企业改制过程中,如何使改制行为规范化、合法化,防止国有资产流失,建立国有资产高效运行机制,已成为我国企业界、行政部门、社会各界共同关心和迫切需要解决的问题,以及司法机关。检察机关作为一个特殊的法律监督机关,肩负着维护社会主义制度、人民民主专政制度和国有财产的神圣职责。推进国有企业改制,防止国有资产流失,推进改革开放和社会主义现代化建设,既是全社会的热点问题,也是我国检察机关的重要任务。检察机关要以“三个代表”重要思想为指导,充分发挥法律赋予的职能作用,坚决贯彻“打击、服务、保护”方针,确保国有资产安全,推动企业改革顺利进行,国有资产流失的渠道分析。在经济上,它是中国公民经济的先导和支柱;政治上,维护社会主义经济政治制度是主要的经济支柱;在社会基础上,是维护国计民生和社会安定团结的主要经济基础。当前,国有企业改革中导致国有资产流失的途径很多,主要有以下六种:一是利用国有企业改革的契机,贪污贿赂、挪用公款,私分国有资产等犯罪直接导致资产流失
二是徇私舞弊、失职渎职导致损失、破产、诈骗等国家利益
三是非法处分国有财产:一是放弃、隐匿债权;二是虚增债务,提前清偿到期债务,对没有财产担保的债务提供担保;三是隐藏财产;四是不正常降价,低价成交
四是不评估房地产或低价评估股票。原国家无偿划拨的土地不计入国有股,对专利、商标等具有较大价值和增值潜力的无形资产不进行评估。有的低估了实物资产,有的不按重置价格将国有资产转股,只按账面价值转股,不计算增值部分,严重损害了国家利益,以公款送礼,挥霍公款
第六,无偿占用土地、房地产、交通、通讯工具、机械设备
第二,克服四种错误观念,做好三项工作,促进国有企业改革顺利进行,是经济体制改革的重点。国有企业改革能否顺利进行,对巩固我国社会主义经济、政治制度和人民民主专政具有重要意义。它关系到国家长治久安和社会安定团结。是推动企业走向市场、增强活力、提高效益的需要。这也是我们加入世贸组织,与国际接轨的重要举措。要理清思路,以政治眼光看待国企改革,增强主人翁责任感,确保国企改革顺利完成,推动经济改革深入发展
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发挥检察机关职能,确保国企改制资产安全
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股票是股份公司的所有权一部分也是发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。 股票是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券,可以转让,买卖。... 更多>
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怎么办理企业国有资产法改革广东在线咨询 2022-06-14企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制,但广义上也包括其他性质企业的改制,比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等,甚至更多类型的非企业单位,比如事业单位改制,也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司,特别是随着企业上市的需求增大,很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。 国有企业的改制方案应由职工大会或职工代
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国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法四川在线咨询 2022-07-30国有企业改制要区别情况、分类安置职工。 (一)鼓励改制企业最大限度地留用原企业职工。其中,改制为非国有企业,留用原国有企业职工占到企业职工总数60%以上,并依法签订3年以上期限劳动合同的,可享受企业吸纳下岗失业人员的小额担保贷款扶持政策。招用持《再就业优惠证》下岗失业人员可按规定享受 再就业扶持政策。 (二)对距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,在本人自愿的基础上,可实行内部退养(以下简称内退
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国有企业改制如何保障工资湖北在线咨询 2022-01-301、企业享受充分的自主经营权,国家行政机关不能干涉其自主经营权。 2、依照法律法规,按合法的程序改制,不会因为哪位领导一句话就无效。如行政行为违法,可诉讼处理。 3、对于工资和福利,属于企业经营,行政机关不能干预,如员工对工资有所纠纷,应该通过劳动仲裁维权。通过上访解决工资等问题,本来就属于非正确合法程序。
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在深化国有企业改革过程中,存在哪些方面的体制机制障碍青海在线咨询 2022-10-28A确选项答案:AC解析:十八报告指:深化行政体制改革行政体制改革推层建筑适应经济基础必要求要按照建立特色行政体制目标深入推进政企、政资、政事、政社建设职能科、结构优化、廉洁高效、民满意服务型政府深化行政审批制度改革继续简政放权推政府职能向创造良发展环境、提供优质公共服务、维护社公平义转变害窢愤喝莅估缝台俯郡稳步推进部门制改革健全部门职责体系优化行政层级行政区划设置条件探索省直接管理县(市)改革深化
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企业改革改制中的人员安置的问题广西在线咨询 2022-07-22与职工解除劳动合同关系:依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的,改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发199834号)第2条:“二、在企业实施股份