根据法律来说兼职突然不干是有工资的,前提是要在签订协议或者口头协议上面的,一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的,并且以当地最低的工资标准给劳动者的,不给加班费用的,如果出现不给的情况可以去劳动局进行举报该单位的。
公司兼职人员不上社保可以吗?
兼职人员不上社保在一些情况下是可以的,一些情况不可以,要看情况的。
用人单位聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。
目前,兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
(一)非全日制员工
非全日制员工依据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。
依据《劳动合同法》,从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同;而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。换言之,如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。
(二)被劳务派遣员工
被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的,应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣员工办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续,缴纳社会保险费。
(三)特殊劳动关系员工
特殊劳动关系员工依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》:
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应当按劳务关系处理;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,人民法院应当按劳动关系处理。
如前所述,属于劳务关系的,不需要缴纳社保;属于劳动关系的,需要缴纳社保。
社会保险是社会保障体系的核心构成部分,由用人单位和职工各负担一定比例的形式和内容来缴纳,也是政府机构对社保参保人承担的社会责任。用人单位应按照相关法律的要求为符合相关劳动关系的员工及时地缴纳社会保险,让员工能够享受到社保这一特殊的劳动报酬形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
兼职职工能否得到离职补偿
126人看过
-
兼职赚外快影响工作要被开除
63人看过
-
工作一周离职能不能拿到工资
90人看过
-
遭私下兼职工作单位解聘能不能拿到工资
102人看过
-
兼职是否需要身份证?
154人看过
-
停薪留职后能不能找别的工作
460人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
离婚后找兼职赚钱的赚能分割吗上海在线咨询 2023-01-18婚姻关系存续期间因为兼职所得收入属于夫妻共同财产,离婚时应当予以分割,但是离婚后兼职取得的财产属于一方的个人财产,另一方无权请求分割。 夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
-
兼职赚钱是否需要交税?海南在线咨询 2021-11-29根据《中华人民共和国国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员再就业收入征收个人所得税的批复》(国税函[2005]382号),指出:个人兼职收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税。这个规定看起来,如果是兼职收入,必须作为劳务收入纳税。《中华人民共和国个人所得税法》有关规定:劳动报酬所得适用于20%的税率。可见劳动报酬税率比较高。但是,并不是说你拿到的钱都是应税收入。同法规定:应纳税所得额
-
-
-
国庆期间兼职能赚到三倍工资吗陕西在线咨询 2023-01-23兼职是不可以享受节制假日三倍工资的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。 但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。