这段内容强调了确保年终奖的发放金额和时间有明确的证据来证明。如果合同或协议中有具体规定奖金的发放,那么这些奖金就属于工资范围之内。如果公司拖欠奖金,就属于拖欠工资。因此,为了保障员工的合法权益,公司应该确保有明确的证据来证明年终奖的发放情况。

需要确保有明确的证据来证明年终奖的发放金额和时间。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。

拖 欠 年 终 奖 是 否 属 于 拖 欠 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资应当按月支付，实行周/日/小时工资制工资支付的，工资至少每月支付一次。

因此，拖欠年终奖并不属于拖欠工资。虽然年终奖的发放可能与工资的支付周期有关，但年终奖是用人单位对员工一年内工作的认可和鼓励，并不属于工资的范畴。用人单位应当依照劳动合同的约定，按期足额支付劳动者的工资。

需要确保有明确的证据证明年终奖的发放金额和时间。如果合同（或协议）中有具体规定，奖金应归入工资范围。否则，拖欠奖金即拖欠工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按期足额支付劳动者的工资。实行周/日/小时工资制工资支付的，工资至少每月支付一次。因此，拖欠年终奖并不属于拖欠工资。虽然年终奖的发放可能与工资支付周期有关，但年终奖是用人单位对员工一年内工作的认可和鼓励，不属于工资范畴。用人单位应依照劳动合同的约定，按期足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。