公司下班了还强制开会合法吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-18 01:00:25 371 人看过

一、公司下班了还强制开会合法吗?

合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

二、加班费有哪些标准?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、用人单位要求加班是合法的吗?

用人单位安排员工加班符合条件就是合法的,即:

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:

一是用人单位与工会的协商;

二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 22:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司强制换岗位合法吗
    公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的话需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。一、强制调岗降薪如何赔偿强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定,法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同,劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中途公司可以变更吗不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的,非经双方共同同意,不得变更劳动合同。劳动法
    2023-06-27
    268人看过
  • 员工下班后开会算加班吗劳动法
    员工下班后开会算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。一、加班费的标准1、标准工时制度的加
    2023-03-02
    438人看过
  • 公司可以强制开除股东吗
    公司是否可以强制开除股东没有明确的规定,理论界对此也仍存在一定的分歧。在司法实践中已经出现法院支持股东除名的案例。公司强制开除股东的前提是公司章程中对股东除名事项有明确规定,且该规定不应违反国家的强制性法律、法规,诚实信用原则及公序良俗;公司需拥有股东存在违反公司章程“除名”条款行为的充分证据。挂名股东如何强制退出公司有限责任公司的股东是不能单方强制要求退出股东或股份的,只能将所持有的股份转让给其他股东或者股东以外的第三人,从而实现退出该公司股东身份的目的。挂名股东退出流程1、公司开股东会,做股东会决议,把股东转给实际持有股东或者股东委托的其他人(最好直接给股东)2、和接受股份股东签股权转让协议3、公司章程做修正案,变更股东名单4、最后拿上面这些和单位营业执照、公章、法定代表人身份证复印件,股东身份证复印件去工商局办理变更《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司
    2023-07-21
    118人看过
  • 强制加班的公司会不会给员工补偿
    根据劳动法的规定,用人单位强制其员工加班的,应当给员工提供补偿。补偿的标准是:1、强制法定节假日加班的,每天应补偿员工日工资的三倍。2、强制双休日加班的,每天应补偿员工工资的二倍。3、强制在下班后加班的,应补偿员工时薪的1.5倍。另外,劳动法还规定,劳动者每日加班不得超过一小时,每月不得超过36小时。一、劳动法工资怎么算工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。二、每周加班时间一般不能超过几小时啊?劳动法
    2023-03-29
    351人看过
  • 公司要求提前上班开会算加班吗
    算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
    2023-02-14
    73人看过
  • 公司能否在员工下班后培训或开会
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,公司以培训等方式延长工作时间的做法属于违法行为,应支付职工相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付,职工可申请劳动仲裁,并对仲裁结果不服的情况下,于法定期间内向法院提起诉讼。具体条文:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工
    2023-02-23
    131人看过
  • 公司强制核算检测合法吗
    如果是新入职的员工,或者面试成功准备上班,这种情况企业要求拿着核酸检测报告去上班,是合理的。如果企业要求员工自行安排做核酸检测,且费用自理也是合理的。没有硬性要求的情况下核酸检测的费用则应由企业负担。一、北京核酸检查医保包括吗可以。截至2021年2月9日,目前了解的信息是,北京、四川、天津、甘肃、陕西、福建、贵州、海南、湖北、黑龙江、青海、浙江、西藏等13省(区、市)公立机构下调核酸检测费用。北京、陕西、河北、四川、甘肃、辽宁大连、云南昆明、河南焦作等,也同样将核酸检测费用纳入医保。二、拒绝做核酸检测违法吗拒绝做核酸检测是违法的,可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以,拒绝接受核酸检测属于违法行为。如果因拒不接受核酸检测的行为产生严重后果的,如引发病毒传播等,则触妨害传染病防治罪,处三年以下有期徒刑或者
    2023-04-05
    247人看过
  • 公司强制加班如何办
    1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。此外,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照
    2023-03-01
    173人看过
  • 公司强制加班劳动者不去还能扣工资吗
    一、公司强制加班劳动者不去还能扣工资吗1、不能扣工资。2、强制加班本身就不合法,单位无权因此扣劳动者工资。3、用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定。4、法律依据:《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、单位克扣员工工资怎么办1、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的
    2023-04-20
    416人看过
  • 在公司上班还可以自己开公司吗
    1、首先公司法并没有规定在单位上班不能注册公司。2、如果你是在政府单位上班,你是公务员,公务员法有规定公务员不能注册公司。3、如果你是在民营企业上班,你就可以注册公司,但是要注意,如果违反当时你和这家公司签订的劳动合同就不能了。一、家里请假公司不批怎么办1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话,那么我会再次向公司请示,如果还是不同意,我会多次向公司请示,我的目的是让公司通过我的行为,知道我家里确实有很重要的事情要办,最好是越高级的领导看到这种事情越好,因为这个时候他很有可能理解我的意思,而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领导。二
    2023-03-27
    101人看过
  • 标准,下班后未离开公司的
    是否是工伤是需要向劳动行政部门申请工伤认定,由劳动部门根据事故经过参照《工伤保险条例》进行认定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保
    2023-02-04
    443人看过
  • 有哪些情形下公司会被强制清算
    强制报销是指公司因违法行为被主管机关依法责令关闭而进行的报销,或因无法报销逾期债务被法院宣布破产而进行的报销。人民法院是公司强制清算的组织者。根据我国《公司法》的规定,强制清算有法院根据债权人的申请组织的强制清算两种,主管机关在公司被依法命令关闭解散时组织的强制清算。公司强制清算的情形有哪些(一)公司清算是基于公司面临终止的情况下发生的。(二)强制清算主要指在公司自行清算无法启动时,通过公权力的介入而开始的一种解散清算。(三)清算是公司终止很重要的步骤,也是必要步骤。公司无法正常经营即公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失。《公司法》第一百八十三条清算组的成立与组成公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确
    2023-08-18
    358人看过
  • 公司强制员工剪头发合法吗
    不合法。头发也是人身体的一部分,强制性的剪头发是对员工人身权益自由的侵犯,是不合法的,民事主体的合法权益应该受到保护,违反相关条例的人应该受到行政处罚,这样才有利于预防并制裁侵权行为,促进社会和谐稳定。一、民法典中关于人格权的规定是怎样的《民法典》(2021年1月1日起生效)中关于人格权的规定是这样的:1、人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。2、民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。3、人格权不得放弃、转让或者继承。4、民事主体可以将自己的姓名、名称、肖像等许可他人使用,但是依照法律规定或者根据其性质不得许可的除外。5、死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子
    2023-06-24
    107人看过
  • 加班被公司强制,赔偿多少合理?
    《劳动法》规定,用人单位需要注重劳动者的工作时间,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制员工加班,员工可以到当地劳动部门进行举报投诉,并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的,需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5倍以上的报酬;休息日安排工作的,需向劳动者支付高于原工资2倍的报酬;法定节假日安排员工加班的,需向员工支付高于原工资3倍的报酬。此外,休息日的加班可以用调休来代替工资,其他两种情况不得以调休来代替。公司公司可以强制员工加班吗法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作
    2023-06-30
    274人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 下班后开会合法吗?公司会支付违约金吗
      河北在线咨询 2022-11-09
      下班后开会如果支付了加班费,那就是合法的,因为下班开会也属于加班,因此也是需要支付加班费的,如果没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。
    • 公司强制加班会给开除员工的证据吗
      湖北在线咨询 2022-10-07
      由用人单位承担举证责任。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为劳动者拒绝加班开除属于违法行为,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,由用人单位承担举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干
    • 节假日公司强制休息会强制加班吗
      安徽在线咨询 2022-07-30
      员工加班必须是自愿的,或者是与劳动者协商了的,否则单位不能强迫员工加班,若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。
    • 律师私人的公司强制加班合法吗
      安徽在线咨询 2022-08-18
      除法律规定的必须服从情形之外,其他情形劳动者可以拒绝加班。 公司强制加班合法吗根据《劳动法》第四十一条、四十二条规定,用人单位加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但具有下列情形之一的,用人单位按加班,劳动者必须服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 三、法
    • 公司在加班的情况下强制给几个人放假合法吗
      宁夏在线咨询 2022-10-06
      若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情