是按月支付的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
一、劳务派遣员工的工资如何发放
劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
二、劳动合同期限
劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬;如果被派遣劳动者处在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
三、用工单位是否可以直接给劳务派遣人员发工资
用工单位可以直接给劳务派遣人员发工资。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
在劳务派遣关系中,用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式,既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位,由劳务派遣单位再发放给被派遣人员;也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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怎样按劳务派遣工资分配工资甘肃在线咨询 2022-04-24劳动力派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者,则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定,而是要根据社会水平,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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