劳动仲裁的程序有哪些步骤？-法师兄

劳动仲裁的程序有哪些步骤？

来源：互联网时间： 2023-09-10 08:10:16 144 人看过

本文介绍了劳动纠纷仲裁程序的具体流程。申请人需提交书面仲裁申请，副本需提交给被申请人，仲裁委员会在五日内决定是否受理。如果受理，则会向申请人和被申请人发出书面通知，通知其提交答辩书。接着，组成仲裁庭，进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。在裁决前，还可以进行调解。最终，仲裁委员会将作出仲裁裁决。

劳动纠纷仲裁程序如下:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理;向申请人和被申请人发出书面通知,通知其提交答辩书;组成仲裁庭,进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见;在裁决前进行调解;最终作出仲裁裁决。

劳动仲裁裁决结果

根据劳动仲裁裁决结果，当事人可以对裁决的公正性和合法性提出异议。如果裁决结果损害了当事人的合法权益，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。此外，当事人也可以在收到裁决书之日起十五日内向劳动行政部门申请撤销裁决，如果裁决书存在明显的程序违法或者事实不清、证据不足等问题。在劳动仲裁过程中，当事人应该充分行使自己的权利和义务，以维护自身合法权益。

劳动纠纷仲裁程序需要按照一定的流程进行，包括提交书面仲裁申请、提交副本、仲裁委员会受理决定、发出通知书、组成仲裁庭等环节。当事人应该充分行使自己的权利和义务，以维护自身合法权益。如果裁决结果损害了当事人的合法权益，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持，也可以在收到裁决书之日起十五日内向劳动行政部门申请撤销裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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