首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
一、企业给员工调岗是否合法
企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。
公司在以下这些情况下可以给员工调岗:
1、第一种情况是员工和公司双方协商一致;
2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
3、第三种情况是员工不能胜任工作;
4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
如果工厂是正常的调动职工的工作岗位,这种调动并不带有任何的侮辱性,这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的,反之,给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职,跟原先的工资待遇也有一定的差距,公司这样的做法是不妥的。
二、酒店关闭让员工调换岗位违法吗
酒店关闭让员工调换岗位不违法。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同规定待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。未签劳动合同可要求支付双倍工资,但超过一年主张将丧失胜诉权。
三、不同意调岗多久可以开除
不同意调岗多久也不可以开除,只能解除合同,而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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公司不给调岗员工,劳动合同到期公司不同意怎么办甘肃在线咨询 2022-05-10你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用
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