这段内容讲述了关于工伤认定的问题。脑出血属于疾病，只有在下班回家途中发生事故才能被认定为工伤。而脑溢血则不属于工伤，因为它是由其自身的疾病所引起，不符合认定工伤所要求的“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的规定。因此，如果发生脑出血，应该及时就医，而不是将其认定为工伤。

不算，只有下班回家途中发生事故是属于工伤。但是，脑出血属于疾病，突发疾病认定工伤的情形只有一种。下班回家路上发生脑溢血的在正常情况下应属于由其自身的疾病所引起不符合认定工伤所要求的“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的规定不属于工伤。

脑 出 血 是 否 属 于 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

脑出血属于因工作原因受到事故伤害的情形，因此可以认定为工伤。但是，需要同时满足工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的条件。如果员工在非工作时间或者非工作场所内发生脑出血，或者脑出血与工作没有直接关联，那么就不能认定为工伤。此外，如果员工已经不是用人单位职工，或者已经不是工作伤害发生时的用人单位职工，那么也不能认定为工伤。因此，脑出血是否属于工伤需要根据具体情况进行综合分析。

脑出血属于因工作原因受到事故伤害的情形，但需要同时满足工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的条件，才能认定为工伤。同时，脑出血是否属于工伤还需根据具体情况进行综合分析。

《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。