竞业禁止必须具有哪些构成要件-法师兄

竞业禁止必须具有哪些构成要件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:11:50 320 人看过

竞业禁止必须具有的构成要件：

第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。

(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;

(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;

(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。

第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。

一、企业什么情况下不能招用竞业限制人员

除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

二、建筑业企业资质等级标准及工程承包范围

建筑业企业资质等级标准及工程承包范围：

1、企业资信能力，企业注册资本金3亿元以上；企业净资产3.6亿元以上；企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上；企业银行授信额度近三年均在5亿元以上；

2、企业主要管理人员和专业技术人员要求，企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；

3、科技进步水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

竞争
什么是竞业禁止合同，竞业禁止合同有哪些内容

什么是竞业禁止合同竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。竞业禁止合同有哪些内容竟业禁止合同应当以书面形式签订，它既可以作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。竞业禁止合同应当包括以下主要条款：1、竞业禁止的范围。即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围，对于竞业禁止的范围，不应当约定过宽，以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围，地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围，至于企业尚未开拓的领域，根据自由竞争的原则，不应

2023-02-10

259人看过
违约金
竞业禁止约定四要件

首先：要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。其次：约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。再次：约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿，如果没有对劳动者的补偿，竞业禁止的条款无效。最后：要判断劳动者是否实施了具体的竞业禁止的行为。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制

2023-03-03

155人看过
竞业限制
竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的

竞业限制或竞业禁止需要注意具体案例2014年5月，小王被一家光电产品的外资公司录用为研发经理，双方签订了两年的劳动合同，约定小王的劳动报酬是：基本工资5000元、绩效工资2000元、保密费800元以及各项津贴、补贴。同时合同中也有一项竞业限制条款，约定小王若从公司离职，两年内不得从事相关行业。去年10月，小王向公司提出辞职，并于1个月后办理离职手续离开了公司。可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付竞业限制补偿金，仲裁委也支持了小王的请求。对此，公司认为，他们已经在每月工资中以保密费的形式支付了作为竞业限制协议的补偿，小王要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立。且小王领取了在职期间的保密费，就应当承担解除合同后两年的竞业限制义务，故诉至秀洲区法院要求撤销仲裁裁决。法院经审理认为，保密费是劳动者在职期间发放的，竞业限制补偿金是在劳动者离职后发放的。该案中，小王在职期间公司向其支付的保密

2023-06-13

287人看过
违约金
竞业禁止的期限有多长？有关竞业禁止的法律法规有哪些

1、竞业禁止的期限是多久？竞业禁止是指业主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中约定的竞业禁止条款，即：，员工在离职后一段时间内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。竞业禁止相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级

2023-05-07

66人看过

法律综合知识
什么是竞业禁止，我国对竞业禁止的法律规定有哪些

竞业禁止是企业保护其商业秘密的主要手段之一。我国法规政策允许企业与职工签订“竞业禁止”条款、协议，但目前尚无具体操作性规范。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

2023-12-13

198人看过
违约金
竞业禁止在哪些公司

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。瑞士债法第340条中规定：竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密，而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息

2023-03-30

434人看过
公司章程
对“在职老板”须“竞业禁止”

从11月10日起，上海将在全市范围内推行准许在职人员出资入股政策，这意味着将有更多的在职人员能就近登记企业，成为在职老板。虽然浦东新区的试点工作在社会上引起良好反响，但我觉得上海在推行这项政策时，还须对在职老板进行竞业禁止。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得生产同类产品或经营同类业务，且不能在具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。对此，我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的竞业禁止作了规定。董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务，或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。这是我国法律对企业董事、经理在职期间的竞业禁止规定。但是，除了这些企业高级职员外，企业的其他人

2023-06-09

107人看过
法律综合知识
竞业禁止协议签订是不是必须给补偿

竞业禁止协议必须给补偿，竞业限制协议是用人单位赋予了劳动者在竞业限制方面的义务，劳动者应当根据协议进行保密。签订竞业禁止协议的对象包括高层管理者、技术研发人员等。一、竞业禁止协议签订是不是必须给补偿竞业禁止协议必须给补偿。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者签订的，规定劳动者离职后，不能到与签订单位有竞争关系的企业工作，单位与劳动者签订竞业限制协议以后，赋予了劳动者在竞业限制方面的义务。因此，单位应对签订了竞业限制条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、签订竞业禁止协议的对象1．高层管理者，掌握企业大量商业秘密。2．技术研发人员，掌握企业技术秘密。3．高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。4．重要

2022-07-30

456人看过

违约金
有效的竞业禁止协议应具备的条件

我们认为，有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2竞业禁止的期限最长不得超过3年。3竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。4竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。6竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只

2023-06-05

354人看过
集体企业改制
竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗

一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业改制下岗员工谁来补偿（一）根据相关企业改制的规定，大集体企业改制下岗的职员的补偿，有企业单位支付，国家不予支付。（二）具体补偿如下：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实

2023-07-29

188人看过
法律综合知识
竞业禁止约定应具备哪些法律规范

一、竞业禁止约定应具备哪些法律规范竞业禁止的法律规定如下：1．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止的期限不得超过几年竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己

2024-01-02

354人看过
法律综合知识
遗嘱有效必须具有哪些必要条件

一、遗嘱有效必须具有哪些必要条件遗嘱有效必须具有以下必要条件：1．遗嘱人必须要有完全民事行为能力。2．遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。3．遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的。4．遗嘱的内容必须合法。5．遗嘱的形式必须合法。即可采用公证、自书、代书、录音、口头等形式。二、遗产继承纠纷起诉流程遗产继承起诉流程：1．继承人本人或者委托诉讼代理人带齐当事人的身份证件、起诉状以及副本到有管辖权的人民法院立案庭立案；2．人民法院审查通过的，予以立案；3．收到开庭通知书后，按期参加庭审；4．在法庭进行审理后，由法院依法进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。三、遗产继承纠纷有时间限制吗遗产继承纠纷的时间限制为三年，遗产继承的时间一般是指诉讼时效。诉讼时效期

2023-05-27

263人看过

违约金
竞业禁止都有哪些常见问题？

竞业禁止中有下列常见的问题：用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员以外的劳动者签订竞业禁止协议；用人单位未按照约定支付经济补偿；竞业禁止期限超过二年；用人单位未存在应当保密的事项；其他。一、怎样得知竞业禁止的期限及补偿方式竞业禁止的期限不得超过2年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、事业单位员工辞职受竞业限制吗事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、

2023-04-06

470人看过
违约金
竞业禁止协议必须在法律是什么情况下

竞业禁止协议是指根据法律规定或者用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作，或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作，包括与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议生效条件竞业禁止协议生效条件包括：（一）劳动者和用人单位双方都在竞业禁止协议上签字或者盖章；（二）协议的内容符合法律的规定；（三）劳动者和用人单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞

2023-08-08

373人看过