五险一金扣除水平分析-法师兄

五险一金扣除水平分析

来源：互联网时间： 2023-07-02 18:13:45 473 人看过

五险一金计算公式：五险一金缴费基数五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

6500扣完五险一金要交多少？

养老保险单位21％，个人8％；医疗保险单位9％，个人2％＋3元；失业保险单位2％，个人1％；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金扣分不一样

五险一金扣的不一样的原因如下：1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样；2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异；3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。一、薪酬等级结构是怎样的薪酬等级结构的确定，通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准：1、基于职位的薪酬体系。即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值，根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准，尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2、基于能力的薪酬体系。即根据任

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五险一金扣除比例分别是多少

一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。三、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。五险一金自己怎么交?自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保中心有灵活就业窗口，用来办理个人缴费。如果您的户口属于本市，可以自己缴社保或找社保代缴

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4200工资扣除五险一金

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比回例答为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。这样应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得税，实际所得工资即为3402元。一、五险一金缴纳基数通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；公积金缴费比例：单位及个人的住房

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五险一金的扣除标准

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%;4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%;5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。6、公积金：单位：7%、个人7%。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。二、挂公司交社保和个人交哪个划算挂公司交社保和个人交，个人交社保更划算。一般来说，社保都是由工作单位缴纳的，但对那些自由职业者来说，如何

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单位交一千五险一金是什么水平

一、单位交一千五险一金是什么水平交五险不是根据级别高低，而是根据工资高低来计算的。公司给你缴纳的是最低的社保和公积金，医保卡里的钱你可以买药或看病直接刷卡，如果是门诊看病或买药，是有最低消费门槛的，超过的部分才可以按比例报销。公积金可以用于购房、装修、租房等等的使用，如果你没有使用，可以等你退休时一起将你公积金账号上钱全部取出来。五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是你工资的5%，可以是5%以上，你说你的公积金扣了298，公司也得给你交同样的。五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险方面，单位和个人的承担比例一般是1，养老保险单位承

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五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，

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