试用期转正申请书怎么写?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 08:12:07 450 人看过

范例:

员工转正个人述职报告(第1篇)

从入职至今不知不觉已快三个月了,通过这三个月的锻炼和磨合,在领导和同事的指导帮助下,我对工作有了一定的了解,经过这三个月的工作学习,个人综合素质有了新的提高,回顾这三个月来的工作历程,总结如下:

一、工作中的体会以及成长:

1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度,严格约束自己。

2、用心做事,能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决,尽力为客户解决所遇到的问题

,对来访的客人以礼相待,热情,耐心地帮助他们。

3、努力学习相关知识,初到公司时,我对房地产开发行业了解不多,通过一些基本工作,例如:一些数据统计、合同的备案、文件归档等等,我对房地产开发有了一定的了解与认识。

4、态度与责任,身处什么样的岗位,就应该承担什么样的责任,有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果。具体而言,我对工作的态度就是既然担起来了,就要尽自己最大的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮助下,我在不停的完善,把事情条理化,规范化,这也是一种态度,诚然,这也是一种责任。

6、在日常工作中,必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍,真正将每件事情都当作一件作品来对待,只有这样才能有好的工作成果。

二、今后我将努力做到以下几点,希望领导和同事们对我进行监督指导:

1、不断加强专业知识学习,向身边的同事学习,积累工作经验,逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结,提高效率,提高工作能力。

2、经过三个月的时间,虽然在思想和工作上都有了一定的进步,但与其他同事相比还存在着很大差距,因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,需要进一步改进和完善的地方,如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点,应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中努力完善提高自己,弥补不足。

3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行,一如既往地做好每天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。

经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。

员工转正个人述职报告(第2篇)

各位领导、各位同事:

我于2008年06月25日开始到贵公司工作,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经二个月。一直以来,我努力实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。下面,我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面:

作为一名刚刚毕业的大学生,四年的专业知识学习,养成了对于实践的东西接触的少,对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况,依靠自己的认真的学习,对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习,不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过

程,自己在领导同事的帮助下,能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中,我认真服从领导安排,遵守公司各项规章制度和各项要求,注意自己的形象,养成良好的工作作风。

二、学习生活方面:

技术服务工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能,并且要有足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高:一是向书本学。工作之余,

我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外,我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感

受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得,我们公司的每位同事都是我的老

师,正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体的提高。

进入贵公司以来,由于离家较远(与其它同事相比较),而且加之对生活习惯一时很难不适应,造成工作学习的耽误。通过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培

养下,认真学习、努力工作,积极投身到工作中,已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工

作生活中以更加努力的优秀成绩来回报,不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就,不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力,我都没有什么奢求,

努力工作是我最大的追求。说句实在话,工作不仅是我谋生的手段,更是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的惟一选择.

三、工作体会:

在二个月的工作学习中,我在学习、工作和思想上都有了新的进步,个人综合素质也有了新的提高,回顾这段时间来的工作历程,主要有以下几点体会:

(一)要在思想上与集体保持高度一致

在工作、学习过程中,我深深体会到,公司是一个团结奋斗的集体,在这样的氛围中,只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进,才能融入到这个集体之中。所以

我必须更加深入提高个人综合素质,用理论知识武装自己的头脑,指导实践,科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题,使自己能够与集体共同进步。

(二)要认真学习专业技能知识,在工作上争创佳绩

要成为一名公司优秀的一员,首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说,当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识,始终

以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强专业知识学习的同时,踏踏实实地做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 12:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 试用期过了没有转正如何申请赔偿
    你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。试用期后面的工作时间就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资。一、试用期一般不超过几个月?劳动法规定了试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
    2023-02-27
    135人看过
  • 2024试用期不给转正可以申请赔偿吗
    一、试用期不给转正可以申请赔偿吗试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规
    2024-04-08
    366人看过
  • 什么叫试用期转正
    法律综合知识
    一、什么叫试用期转正试用期转正是指员工在试用期满后,按照公司流程正式成为企业的正式员工的过程。通常包括填写《转正申请单》、自我总结与评价、以及直属领导的评价等步骤。这个过程不仅考察员工的工作表现和能力,也是员工自我提升和职业规划的重要阶段。通过转正,员工可以享受更多正式员工的福利和权益,同时对企业而言,也是对员工能力和公司需求匹配度的确认。二、试用期权益保护维护试用期内的合法权益是每位员工应当关注的问题。1.根据《劳动合同法》,员工应确保收到一份劳动合同副本;2.试用期的期限要符合法律规定;3.试用期工资不得低于法定标准;4.有权要求单位缴纳社会保险。若单位违规,员工不仅可以要求补偿,还应理解社会保险登记的时间滞后问题,同时有权督促单位及时缴纳社会保险。三、法律规范与赔偿试用期转正涉及的法律规定包括试用期的时长、试用期工资的最低标准等。1.《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限和工资标准
    2024-02-29
    310人看过
  • 应届毕业生实习转正申请书该怎么写
    应届毕业生实习转正申请书尊敬的领导:你好!!我于xx年2月4日开始到公司上班,成为公司的试用员工。从来公司的第一天开始,我就把自己全身心地投入到公司的这个团队中,不知不觉已经三个多月了,试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该如何做好工作,该怎么与人共处;所幸的是,公司的领导们尤其是我的厂长给了我足够的宽容和耐心,加上同事们毫无保留的“授业解惑”,无论是工作上还是思想上我都得到了很大的锻炼和提高,取得了长足的发展和巨大的收获,让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间,我先后在财务部、营销部、加工厂等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中,我一直严格要求自
    2023-11-27
    487人看过
  • 土地转让申请土地使用怎么写申请书
    一、申请土地使用转让书转让方(以下简称甲方):_________法定代表人:_________委托代理人:_________受让方(以下简称乙方):_________法定代表人:_________委托代理人:_________甲方根据《_________》的有关规定,在_________房地产交易中心通过公开交易方式转让土地使用权,乙方依照规定程序参与竞买,并经_________房地产交易中心确认,成为竞得人。为明确有关转让事项,甲乙双方本着平等和自愿的原则,经友好协商,达成如下合同条文,以共同遵守。第二条转让土地基本情况1、国有土地使用证号:_________2、国有土地使用权出让合同书号:_________3、地号:_________4、土地所在位置:_________5、土地用途:_________6、土地面积:_________平方米7、建筑面积:_________平方米,其中:非
    2023-05-22
    110人看过
  • 试用期已过,申请转正未批,提前三天辞职怎么办?
    试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的处理方式是,劳动者已经转正了的,需要提前30天通知辞职,试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的,劳动者可以等到30日到期再离职,或者可以直接离职,但是造成用人单位损失的需要承担责任。试用期辞职领导不批怎么办试用期辞职领导不批的话可以直接解除劳动合同。正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种
    2023-07-06
    189人看过
  • 试用期转正自我评价该如何写
    一、试用期转正自我评价怎么写进入公司的三个月时光里,在引导和同事们的悉心关心和领导协助下,使我在较短的时光内适应了公司的工作环境,也熟习了公司的工作流程,现在基础能完成各项分配到的工作;同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟,领会到了同事的团结向上,和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历,也给我留下了出色而美妙的回想。虽然只有短短的三个月,但学到了很多,感悟了很多,以及对自身一些不足的处所得到了改良与晋升,促进了对公司文化的更深懂得,看到公司的发展,我深深地觉得自豪和骄傲,也更加急切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作。由于原单位从事的是客户服务工作,对行政工作有很多做得并完不完美,在此,我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助,感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。在今后的工作中,我将扬长避短,奋发工作,克难攻坚,力求把工作做得更好,不断进步充实自己,盼望能尽早独
    2023-05-11
    101人看过
  • 过了试用期没转正怎么还是试用期工资
    一、过了试用期没转正怎么还是试用期工资在试用期限届满后,若未得到转正薪资,首先需要确认的便是您的薪酬待遇,即是否仍将按照试用期时的工资标准支付?若在试用期结束之后,公司仍然以试用期工资作为基数发放,那么您有权提出异议,指控公司的违法行为,因为根据相关规定,试用期内的工资应为正常工作期间工资的80%。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、过了试用期公司裁员怎么赔过了试用期公司裁员的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2024-04-18
    217人看过
  • 结婚转户口申请怎么写申请书
    一、结婚转户口申请怎么写申请书写明有管辖权的派出所信息,自己户籍所在地信息、性别、身份证号码,配偶户籍所在地信息、性别、身份证号码、双方登记结婚日期,迁户原因,最后签上名字,署上申请日期即可。可以参考以下范文:____派出所或公安局:我原住址(户籍所在地)____,姓名____,性别____,____族,出生于____年____月____日,身份证号________,现户口所在地为____区____路____号____,为居民户口,____年起我长期在____在工作和居住。____年____月____日我与贵辖区____结为夫妻,丈夫/妻子____居住地址(户籍所在地)____,为便于生活、工作、学习,现向贵派出所提出申请同意我的户口迁至贵辖区我丈夫/妻子处的申请。望给予帮助。特此申请申请人:____日期:____二、结婚迁户口需要什么手续(一)迁到同省不同市如果要把户口迁到一个省内的其他
    2023-04-30
    373人看过
  • 试用期即将到期,公司却拒绝同意转正申请,该怎么办?
    试用期到了不转正,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期和转正的区别在哪1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻;3、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    2023-07-11
    461人看过
  • 信用卡协商分期还款申请书怎么写是正确的?
    一、信用卡协商分期还款申请书怎么写是正确的?信用卡协商分期还款申请书需要包含以下角度:1、个人信息和卡片信息。例如:真实姓名、身份证号、信用卡所属行、卡号;2、简述逾期情况:逾期时间、逾期金额、逾期还款情况、逾期理由等。3、表明自己的还款意愿,提出协商请求和期望的还款方案。需要注意的是,申请书是客户单方面的申请,具体还要看银行收到申请之后,是否同意审批,再确定详细的还款计划,进行协议签订。二、信用卡协商还款申请书的注意事项包括什么?如果信用卡因为还不上导致逾期,去和银行申请协商还款的话,那写信用卡协商还款申请书的时候就需要注意,首先要将个人真实姓名写上,再写上逾期的卡片类型、所属银行,然后再写清楚逾期情况,是从什么时候逾期的,逾期多久了,逾期多少金额等等。将这些信息写清楚之后,再仔细阐述逾期的原因,像若是有突发意外情况的话,就要说明。写清楚原因之后,再表达自己积极还款的意愿,然后再提出协商
    2022-06-21
    251人看过
  • 转让的书面申请怎么写
    一、转让的书面申请怎么写(一)转让双方的名称、主体资格证明、地址、联络方式等;(二)被转让物品的详细资料;(三)转让价格和付款方式;(四)转让人的权利与义务;(五)受让人的权利与义务;(六)合同的解除;(七)纠纷的处理方式;(八)其他约定事宜。建议委托专业人士代为起草。二、专利转让的基本途径有哪些(一)参加各类技术展会参与各类专利技术新产品展览会、洽谈会、交易会等技术交易活动的信息,并在各类技术交易活动中发布和推广技术。各类技术交易活动是推广自己专利产品的好办法。但在参加这些活动方面也应该有选择的参加,尽量选择项目、技术、资金都有参与的展会。(二)自行转让专利权人通过媒体等方式进行专利宣传,自行与投资商洽谈,促进科技成果转化。如果想找到愿意投资专利项目,又愿意承担风险的企业,媒体宣传是必不可少的渠道之一,要达到好的宣传效果,选好媒体尤为重要,平面媒体要看他的读者群体和发行量,最好选择全国发
    2023-05-03
    475人看过
  • 社区矫正异地申请书怎么写
    一、社区矫正异地申请书怎么写社区矫正人员前往自己现在所受监管的司法所进行申请,并填写居住地变更申请表,将申请的时间、地点、内容撰写好。同时与司法所的工作人员进行详细说明,以便司法所的工作人员与本区的司法局的工作人员做好接洽工作。司法所若是审批通过,则这件事传递到所属地区司法局审批;若是审批不通过,则不可变更居住地。二、监外执行的程序对具备暂予监外执行条件的罪犯,人民法院判决时,可直接决定。人民法院决定暂予监外执行的,应当制作《暂予监外执行决定书》,载明罪犯基本情况、判决确定的罪名和刑罚、决定暂予监外执行的原因、依据等内容,并抄送人民检察院和罪犯居住地的公安机关。在判决、裁定执行过程中,对具备监外执行条件的罪犯,由监狱提出书面意见,报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的,应由看守所或拘役所提出书面意见,报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外
    2023-04-12
    421人看过
  • 正确的调岗申请书该怎么写
    一、正确的调岗申请书该怎么写岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容:1、标题,“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分:(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。(3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。(4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。4、落款,落款可包含二方面内容(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。二、写调岗申请书的注意事项1、了解到相关法律劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合
    2023-04-29
    475人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 怎么申请试用期申请试用期转正流程有哪些
      澳门在线咨询 2022-05-26
      职工试用期的转正申请,也就是指的转正报告,主要需要以下几点: 1、首先需要自我介绍,包含基本信息性格以及个人优点缺点。 2、说明在工作过程中的学习融入过程。 3、说明在公司岗位技能的基本掌握情况。 4、展望自身以后的发展规划和进取目标,并祝福公司。 5、言辞恳切,态度真诚。
    • 新员工试用期内怎么申请转正
      广西在线咨询 2022-08-04
      总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。
    • 转正申请书如何写
      台湾在线咨询 2023-06-04
      标题 申请书标题是由申请内容和文种名共同构成,格式如XX申请书等。题目要在申请书第一行的正中书写,而且字体要稍大。 称呼 在标题下面空一行或者两行,顶格写出接受申请的人名称,并在称呼后面加冒号。一般都是尊敬的、敬爱的、等形容词接受申请的人名称。如转职申请书是“尊敬的人事部:”等。 正文 前面一段先自我介绍,然后接着对申请的事件的认识、动机、理由等等。不过后两者要重点写。如果申请的理由比较多的话,则
    • 要申请转正,员工转正申请怎么写
      台湾在线咨询 2022-11-20
      尊敬的领导: 我于今年成为公司的试用员工,到现在几个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神,让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导,使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的基本操作流程。 在本部门的工作中,我严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,专
    • 怎样写试用期辞职申请书
      江苏在线咨询 2021-10-01
      (一)标题在申请书的第一行写上申请书的名字。一般的辞职申请由事由和文种名称共同组成,即以辞职申请书为标题。标题应引人注目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行的顶层写上接受退休申请的公司组织和领导人的名字和名字,称呼后加上冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。接下来申述提交申请的具体原因。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况