劳动仲裁是否存在诉讼时效中断-法师兄

劳动仲裁是否存在诉讼时效中断

来源：互联网时间： 2023-03-28 19:41:51 478 人看过

劳动仲裁也存在诉讼时效中断，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(1)向对方当事人主张权利；

(2)向有关部门请求权利救济；

(3)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

一、申请劳动仲裁的流程

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

可见，诉讼时效的中断不是单纯的适用于民事纠纷，劳动仲裁也同样有诉讼时效中断，因为不可能直至劳动者已经提出了劳动仲裁以后，诉讼时效仍然在计算。而且从各方面来看能不申请劳动仲裁，通过劳动局的介入妥善处理好，对劳动者也是有益的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

确认劳动关系之诉是否构成劳动仲裁时效中断
356人看过
信访申诉维权劳动争议仲裁时效是否中断
416人看过
劳动仲裁时效与诉讼时效的关系：仲裁时效和诉讼时效在劳动争议处理中如何衔接？
256人看过
民事诉讼与劳动仲裁是否存在冲突
349人看过
在诉讼中，劳动仲裁裁决书是否有用？
210人看过
申请工伤鉴定可以中断劳动仲裁诉讼时效
412人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁争议时效期间可否中断？

劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。一、加班费劳动仲裁时效是多久加班费劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议能追溯几年劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、确定劳动关

2023-06-27

194人看过
劳动仲裁
如何规定劳动仲裁中断时效

如何规定劳动仲裁时效的中断。包括向雇主或上级机关提出上诉和向对方发送律师函。比如，职工对解除劳动合同的决定不服，向用人单位（或上级领导机关）申诉，就是“正当的”。员工对用人单位（或上级领导机关）的复函不服而申请仲裁的，复函时间以“劳动争议发生日期”为准（详见劳动部办公厅对《关于临时工就业形式存在问题的请示》的复函）。2。他请求有关部门给予适当的救济。如向企业劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另一方同意履行其义务。也就是说，对方承诺在一定时间内履行义务，以此类推。我们需要收集能够证明对方承诺的证据，例如，我们可以通过录音获取证据。4。不可抗力或者其他正当理由。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《关于认真执行劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》）劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、公安部、中华全国总工会发布

2023-05-31

225人看过
诉讼时效
劳动仲裁超过诉讼时效可否起诉

可以。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁时效过了直接向法院起诉吗不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书。2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服。3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-03-23

416人看过
诉讼时效
劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致人事争议仲裁法

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致2009-5-2916：52：00阅读数次：47劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致?诉讼时效是指权利人在一定期间不行使权利，即丧失胜诉权的一项制度。仲裁时效是指权利人应在法律规定的申请仲裁的期间内向仲裁机构提出仲裁申请，若超出该期间，仲裁机构会以超过时效期间为由不予受理，从而无法保护权利人的权利的制度。我国《仲裁法》规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定，若没有规定，适用诉讼时效的规定。我国《劳动法》对仲裁时效做了规定，因此不适用诉讼时效的规定。权利人超过了仲裁时效期间就意味着超过了诉讼时效期间。最高法关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(20080901施行)第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题

2023-06-09

145人看过

诉讼时效
仲裁调解能否成为诉讼时效中断事由

劳动争议仲裁调解能否成为诉讼时效中断的事由【案情】2006年3月原告张某在被告生产车间上班时被机器致伤右手手指，原告住院治疗期间，被告支付了医疗费用。2006年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请时限已过，并经原告申请于2007年12月20日组织原被告双方调解，但双方因赔偿数额分歧较大，调解以无果告终。2008年11月4日原告起诉本院要求被告赔偿原告伤残赔偿金等各项经济损失共计人民币45000元。【分歧】针对该案，有两种不同处理意见：第一种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿的诉讼时

2023-04-29

475人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效何时会中断？何时会中止？

1．当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的：（三）对方当事人同意履行义务的。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部i］作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。2．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁时效抗辩现行有效的司法解释，仅对民事案件不同诉讼程序提出时效抗辩应否采纳作出了规定，即：当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。但是，对于劳

2023-07-07

404人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效中断的注意事项

仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有

2023-04-21

398人看过
劳动仲裁
职工入狱的劳动仲裁时效中断

2009年5月，王某被某公司招用，从事维修工工作。2010年1月至8月期间，他多次旷工，公司多次教育，他仍然我行我素。该公司研究后，决定不支付王某2010年9月份的工资，作为其违反单位规章制度的经济处罚。2010年10月3日，王某生气地离开公司。2010年10月25日，公司以王某旷工为由与其解除了劳动合同。2011年1月4日晚12时许，王某翻墙进入该公司盗取财物，意欲冲抵被扣罚的工资。事后，王某被抓获。经鉴定，赃物价值4300元。2011年6月10日，王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑1年。王某的家人来到当地劳动争议仲裁委员会咨询，王某刑满后，还有权主张自己2010年9月份被克扣的工资吗?仲裁员形成了两种意见，争议的焦点是：王某服刑期间算仲裁时效中断吗?第一种观点认为应算仲裁时效中断。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者

2023-06-09

369人看过

劳动仲裁
劳动仲裁不能引起时效中断吗

劳动仲裁可以引起时效中断。如：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁的仲裁时效是一年。我国法律明确规定

2023-06-16

352人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效是否能够中止

可以。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求寻求救济，或者对方当事人同意履行义务等，从时效中断时起，仲裁时效期间重新开始计算。劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的

2023-07-01

496人看过
劳动仲裁
解析劳动仲裁时效中断的影响

劳动仲裁时效中断的情形有：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。劳动仲裁时效中断如何认定因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。法律依据：2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

2023-07-08

67人看过
仲裁时效
了解诉讼仲裁时效：如何判断诉讼或仲裁的时效？

两者区别如下：1．法律根据不同。诉讼时效的法律依据是《民法典》，仲裁时效依据的是《仲裁法》；2．性质和期限不同。诉讼时效是民事审判活动适用的期间，仲裁时效是向仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间；3．二者的中止、中断情况不同。诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内，原因是不可抗力或其他障碍，原因消失后继续计算，可以多次中止；对于仲裁一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时效期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动

2023-07-20

246人看过

劳动仲裁
劳动仲裁中断时间和中断几年的时效一样

工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形：1、向对方当事人主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。一、工资纠纷的有效追溯期是多久劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知

2023-06-27

241人看过
劳动仲裁
能否在劳动仲裁中约定诉讼地点？

根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内的劳动争议,无需事先约定劳动争议仲裁地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内的劳动争议，无需事先约定劳动争议仲裁地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。【劳动争议】仲裁地分工：劳动合同履行地劳动仲裁委员会根据《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁地分工如下：劳动合同履行地劳动仲裁委员会负责仲裁劳动合同履行地的劳动争议案件，但当事人可以书面协议

2023-09-09

86人看过