国企解散了,怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 04:10:09 286 人看过

补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、遣散和辞退补偿一样吗

遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。

遣散的补偿,需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定,遣散的补偿按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资。

辞退的补偿,分为以下几种情况:

(1)单位属于合法辞退的,是不需要向员工支付经济补偿金的。

(2)非法辞退,一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(3)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;

8、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司协商解除赔偿怎么办

对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题,《劳动合同法》第四十六条规定,关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿”。该条是将劳动者首先提出解除协议的情形排除在经济补偿的适用之外。因为实践中有的协商解除是劳动者因主动更换工作提出的,此时,如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此:如果劳动者首先提出解除协议的,用人单位无须支付经济补偿金;如果用人单位首先提出解除协议的,那应依法的向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。

三、试用期内公司解散公司还有赔偿吗

根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定,因用人单位解散,劳动关系终止,用人单位应该向员工支付一定的经济补偿金,经济补偿金标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 04:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  •  企业破产或解散的赔偿分析
    如果用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销, 或者用人单位决定提前解散, 用人单位应承担经济赔偿责任。经济赔偿的标准是, 如果劳动合同已经履行超过六个月但不满一年, 用人单位应按一年计算赔偿; 如果劳动合同还没有履行满六个月, 用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》规定,如果用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散,用人单位应承担经济赔偿责任。经济赔偿的标准是,如果劳动合同已经履行超过六个月但不满一年,用人单位应按一年计算赔偿;如果劳动合同还没有履行满六个月,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳 动 合 同 法 规 定 公 司 解 散 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ?根据《劳动合同法》第四十七条,公司解散要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
    2023-09-26
    202人看过
  • 劳动法单位解散了要怎么赔偿标准
    用人单位在破产倒闭时劳动合同自动终止,根据劳动法相关规定,用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿,用人单位破产解散的应当在破产清算时优先支付应当支付劳动者的劳动报酬。最多只补偿劳动者12个月的工资作为经济补偿。一、破产时对于孕妇的相关赔偿首在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
    2023-02-19
    288人看过
  • 国有企业解散员工怎样处理
    遣散员工,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-04-15
    210人看过
  • 2024工作了7年的单位要解散怎么赔偿
    一、工作了7年的单位要解散应该怎么赔偿1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止,(一)……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:(一)……(六)依照本法第四十四条第四项第五项终止劳动合同的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2023-12-07
    267人看过
  • 公司清算了是获得不了赔偿吗,公司解散员工怎么赔偿
    一、公司清算了是获得不了赔偿吗1、公司清算就是清偿公司的债务,而劳动者的经济赔偿对公司来说是属于债务,所以劳动者可以获得经济赔偿。2、法律规定:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。二、公司解散员工怎么赔偿员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向
    2024-01-26
    378人看过
  • 工厂解散不赔偿怎么处理
    根据相关规定,公司解散不给经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政部门投诉;用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
    2024-05-01
    246人看过
  • 股东解散企业怎么办
    公司清算程序
    一、可以通过召开股东会或者股东大会,决议解散;二、根据我国相关法律的规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。股东解散企业的程序是什么?1、登记债权清算组应当自成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,向清算组申报其债权。债权人在规定的期限内未申报债权,在公司清算程序终结前补充申报的,清算组应予登记。债权人补充申报的债权,可以在公司尚未分配财产中依法清偿。公司清算程序终结,是指清算报告经股东会、股东大会或者人民法院确认完毕。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务,导致债权人未及时申报债权而未获清偿,清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材
    2023-08-02
    162人看过
  • 企业解散债权怎么办
    无论是因为哪种原因解散,在解散时都由清算组对债权债务问题进行清算,并对债权进行回收。一、公司散伙怎么办理流程公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为,公司解散的原因有三大类:一是一般解散;二是强制解散的原因;三是股东请求解散。无论哪种解散,在解散时均由清算组对债权债务问题进行清算,并对债权进行回收。企业解散,必须按照法律规定的程序进行解散。公司决定解散后,公司股东应当对公司资产、债权债务等进行清算,清算完毕并办理注销登记后,公司归于消灭。公司散伙是指公司因经营期限到期或全体股东同意解散公司而导致的公司解散,公司解散时,也需要成立清算组队公司的财产状况进行清算公司清算的流程如下:1)依法成立清算组、2)清算组接管公司、3)清理公司资产、4)核定公司债务、5)通知或公告债权人申报债权、进行债权登记、6)处理与清算与公司未了结的业务,收取公司债权、7)参与公司的诉讼活动、
    2023-06-26
    226人看过
  • 公司部门解散,遣散员工怎么要求赔偿
    一、公司部门解散,遣散员工怎么要求赔偿公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿可以在公司解散时享受赔偿。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭
    2024-02-05
    204人看过
  • 在我国如何解散合伙企业
    合伙期限届满或者是解散事由出现,等都可以成为合伙企业解散的原因,企业解散之后,就应该对企业进行财产的清算,也就是对于剩余财产如何处理的问题,一般先还债,还完债之后分配给合伙人。合伙企业解散的程序是出现解散事由以后15天之内确定清算人,没确定清算人的就要申请人民法院指定清算人,确定清算人之后,将合伙企业解散的决定通知债权人,依法偿还债务清算结束以后编制清算报告,并且把清算报告送给工商行政主管部门。合伙企业有下列情形之一的,应当解散:1、合伙期限届满,合伙人决定不再经营;,2、合伙协议约定的解散事由出现;3、全体合伙人决定解散;4、合伙人已不具备法定人数满30天;5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;按《合伙企业法》规定,合伙企业解散后应当进行清算,并通知和公告债权人,清算人由全体合伙人担任;未能由全体合伙人担任清算人的,经全体合伙人过半数
    2023-02-26
    300人看过
  • 部门解散有赔偿金么
    一、部门解散有赔偿金么公司部门解散,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司要支付经济补偿金。可以要求补偿一个月工资。部门解散辞退员工也有赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员的流程是什么用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实
    2023-04-20
    229人看过
  • 孕期公司解散赔偿问题怎么解决
    一、孕期公司解散赔偿问题怎么解决若贵司面临破产,则需无条件支付孕妇在产假期内所应得的全部薪资待遇;而关于孕期及哺乳期的相关赔偿额度,则可根据贵司与该名员工之间进行具体磋商之后确定;此外,根据《劳动合同法》的规定,劳动者因离职所需得到的经济补偿金应根据其在本单位工作的年限,每满一年便支付相应月度工资的标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、孕期公司解散辞退怎么办如果用人单位在孕妇员工怀孕期
    2024-04-02
    164人看过
  • 公司解散没签合同怎么赔偿
    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。一、公司没签合同该怎么赔偿公司没签合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动
    2023-03-25
    342人看过
  • 公司突然解散怎么赔偿,应该怎么申请赔偿金
    公司突然解散无法继续履行劳动合同,应该给员工双倍赔偿金,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司解散赔偿金是多少根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能
    2023-08-05
    166人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 企业解散了欠税怎么追
      陕西在线咨询 2022-10-30
      第一,合伙企业解散后,合伙人承担无限连带责任,超出出资额的那部分就不负责任了。第二,有限责任形式的企业包括有限责任公司和股份有限公司,有限责任公司股东就其出资额对公司债务承担责任,股份有限公司股东就其认购的股份对公司负责。第三,解散企业要成立清算组,清算组其中一项职责就是清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。企业应当在办理注销登记前,就其清算所得向税务机关申报并依法缴纳企业所得税。
    • 企业怎么解散国有控股公司
      澳门在线咨询 2022-11-07
      我国法律目前没有单独的针对国有企业结算清算期限的规定。 国有企业的解散清算应当适用《公司法》与《企业破产法》。但两部法律对于破产清算的具体期限也没有强制性的规定,只是对于申请破产、清算的一些程序需要的时间进行了规定。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申
    • 员工辞职,企业解散赔偿标准怎么算
      内蒙古在线咨询 2022-05-06
      《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
    • 疫情期间企业解散怎么赔
      西藏在线咨询 2023-10-22
      疫情期间解散公司应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    • 企业解散赔偿员工有什么条件
      辽宁在线咨询 2022-12-02
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解