商业秘密的保护措施-法师兄

商业秘密的保护措施

来源：互联网时间： 2023-02-19 14:51:35 268 人看过

1、加强门卫制度门卫设防。

对来访者，验明身份，问清来访事由。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”,引起员工关注；严禁来访者进入保密区域。

2、加强保密区域的管理。

建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。

3、加强信息管理。

信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度,专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃。

4、建立内部保密制度。

建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中。

5、分解工资结构增加保密津贴。

根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是化了代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。

6、订立守密协议。

企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务。

7、建立建全人事制度。

公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资,降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件。

8、与协作方签订保守商业秘密合同。

在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

商业秘密保护
探析我国商业秘密保护的现状及措施（下）

四、我国商业秘密保护的现状1、国内保密环境日趋复杂我国加入世贸组织后，对外开放使企业的经济活动逐渐与国际接轨。国内企业和团体参与国际经济技术交流日益增多，国际公司、大集团在我国的投资力度日益加大，涉密人员的无序流动等等因素，使保密环境日趋复杂，泄密渠道明显增多。一方面，我国企业保密技术还比较落后，高科技和信息网络化的迅猛发展及电子政务的建设与应用，使保密防范难度加大，给做好保密工作带来了新的挑战；另一方面，我国企业融入世界大家庭时间不长，企业商业秘密的保护意识不强，缺乏经济科技情报斗争的经验，而目前经济科技领域已成为情报斗争的重要战场。经济科技情报地位空前提高，涉及内容越来越广，具有实用价值的经济科技情报，可以给国家或企业带来直接的经济利益，日益受到重视。2、商业秘密涉及领域越来越宽一是科技秘密。科技秘密的含金量最高，企业窃取到某项科技秘密，就可以用极低的成本和代价，获得最先进、最具经济价

2023-06-08

208人看过
商业秘密
企业可以采取哪些措施来保护商业秘密

企业可以采取哪些措施来保护商业秘密主要包括以下安全措施：（1）物理预防措施主要是从制度安全的角度来保护商业秘密的最基本的具体措施在实践中效果非常明显。这些物理安全措施包括：（1）厂区安全设置；（2）特殊安全区域（如生产车间、试验室、研究室等）或安全室；（3）严格的准入制度和监督人员；（4）废弃物处理；（5）安全区域隔离措施等保密规章制度的制定应当合理、合法、切实可行。如果规章制度太琐碎，就不能适应工作，就会造成工作障碍，影响业务活动。恰恰相反，这太简单了，也没什么。企业在制定保密规章制度时，至少要考虑以下几个方面：①商业秘密的范围；②商业秘密的管理者和职责；③商业秘密档案的管理；④商业秘密的申报和审查；⑤商业秘密的保密义务和处罚等由于保密规章制度是企业单方面的要求，而不是与员工达成的协议，在现实中仅仅建立规章制度来更切实地管理商业秘密是不够的。因此，应与员工签订保密协议和竞业禁止协议。（三

2023-05-07

318人看过
保密条款
保护商业机密安全的措施

本文探讨了如何加强公司的制度建设以保护商业机密。一系列具体措施包括将商业机密保护措施明确地列在员工手册中、及时检查商业秘密、明确外来人员访问制度、密封资料加密保管、商业秘密分类、与有关人员签订保密合同、承诺兼职人员行为规范、在联合开发中明确技术股权、加强新员工的背景调查、与退休人员签订竞争禁止协议等。这些措施可以提高员工对商业机密保护的认知水平,确保商业秘密得到保护。1、强化公司的制度建设。将商业机密保护措施明确地列在员工手册中，以提高员工对商业机密保护的认知水平。2、及时检查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程，实施定期检查的方法，筛选潜在的商业秘密，确保其处于保护之中。3、明确外来人员访问制度。要求访问者注册、出示身份证明等，通知外来者访问注意事项。4、明确和限制秘密区域的人员。在保密区域设置门禁，负责监视等，控制保密区域的曝光度。5、密封资料加密保管。敏感的资料要加密，放在安

2023-11-19

492人看过
商业秘密保护
商业秘密保护官司未必保护商业秘密

由于证明责任较重，证据效力有限，商业秘密侵权官司比较难打，而最重要的是，打官司时有可能促使商业秘密完全泄露。在今天举行的中国-欧盟知识产权保护项目(二期)媒体研讨会上，霍根路威律所陈威志律师这样认为，同时，他表示，在中国保护商业秘密不应该完全依靠法律的事后救济，防止泄露才是保护的关键。商业秘密是公众不知晓的核心技术及信息根据《反不正当竞争法》第10条第3款所述，商业秘密就是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施的技术信息和经营信息。而技术方法、营销和销售方案、战略与管理模式等等信息都可以归为此类，它们都是一种知识财产，为企业和权利人带来经济效益。中国欧盟知识产权项目组二期(IPR2)组长潘凯络说道，商业秘密是一个企业成长乃至行业发展的核心。对于商业秘密保护的重要性，KEA欧洲事务公司创始人菲利普.克恩也这样认为：商业秘密一般是公司最新颖的设计或技术，一个

2023-06-08

224人看过

商业秘密保护
企业人才流动中的商业秘密保护措施有哪些

首先，企业应该清楚自己拥有的商业秘密，界定保护范围，采取相应的保密措施。企业只有首先清楚自身拥有的商业秘密，了解自己的无形财产和竞争优势，才可以为保护商业秘密提供最基础保证，界定与商业秘密有关的人员，对其加强针对性管理。保密措施通常包括建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密方法，严格控制有权涉及商业秘密的人员范围，明确与商业秘密有关的人员，等等。例如：(一)思想教育，召开定期的会议，提醒职工对企业秘密保护的意识，定期对职工进行保密专门培训，发放保密手册，要求职工对自己职责范围之外的工作不过多过问等。(二)对物的管理包括对要害生产区域进行人员出入的监控，对关键设备进行视线屏蔽，对文件使用后的收回，对计算机的加密，对涉及秘密的废弃物的销毁等，使职工养成保密的工作习惯。(三)对内部员工限制知识的作业培训，即仅仅使职工掌握因工作需要而应该得到的知识，又成为nee

2023-04-17

71人看过
商业秘密
企业可采取保护商业秘密的措施具体有哪些

企业可采取保护商业秘密的措施：1、采取加密、分别保存等方式增加其保密性；2、用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员订立保密协议，并约定违约责任；3、企业可采取保护商业秘密的其他措施。一、离职通知有竞业限制吗离职时公司的通知并不是竞业限制，竞业限制是用人单位与劳动者双方共同协商签订的协议，对劳动者离职后就业进行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

2023-04-11

328人看过