公司倒闭应按照签订永久合同的员工在公司的已工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分公司倒闭怎么赔偿员工

一、分公司倒闭怎么赔偿员工

1、分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工：

（1）公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭老板无力赔偿怎么办

公司倒闭老板无力赔偿可以通过以下方式处理：

1、公司倒闭老板无力赔偿的，可以申请进行破产清算，债权人应当申报债权，公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿；

2、公司倒闭老板无力赔偿的，可以通过对公司固定资产进行拍卖，以拍卖所得的钱款进行清偿；

3、公司属于独立法人，公司以其独立财产承担债务，所以公司确实无力清偿的，债权人也不能要求老板以其个人财产清偿，除非老板有抽逃出资等行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。