企业计算各期折旧的依据有哪些-法师兄

企业计算各期折旧的依据有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 09:31:47 95 人看过

1、折旧的基数

计算的固定资产折旧的基数一般为取得固定资产原始成本，即固定资产的账面原价。企业计提固定资产折旧时，以月初应提取折旧的固定资产账面原值为依据，本月增加的固定资产，当月不提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧。

2、固定资产的预计使用年限

确定固定资产的使用寿命需考虑的因素：

①该项资产预计生产能力或实物产量;

②该项资产预计有形损耗;

③该项资产预计无形损耗;

④法律或类似规定对该项资产使用的限制。

3、固定资产的预计净残值

预计净残值，是指假定固定资产预计使用寿命已满并处于使用寿命终了时的预期状态，企业目前从该项资产处置中获得的扣除预计处置费用后的金额。

4、固定资产已提的减值准备

每计提一次减值准备，都视为一个新固定资产的出现，需重新测定折旧指标。

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平均年限法又称直线法，是指按固定资产使用年限平均计算折旧的一种方法。按照这种方法计算提取的折旧额，计算的提取的折旧额，在各个使用年份或月份都是相等的，折旧的积累额呈直线上升趋势。计算公式如下：固定资产年折旧额=[固定资产原价-(预计残值收入-预计清理费用)]/固定资产预计使用年限固定资产月折旧额=固定资产年折旧额/12【例】甲企业某项固定资产原价为50000元，预计使用年限为10年，预计残值收入为3000元，预计清理费用为1000元，则：固定资产年折旧额=[50000-(3000-1000)]/10=4800元/年固定资产月折旧额=4800/12=400元/月在实际工作中，为了反映固定资产在一定时间内的损耗程度和便于计算折旧，企业每月应计提的折旧额一般是根据固定资产原价乘以月折旧率计算确定的。固定资产折旧率是指一定时期内固定资产折旧额与固定资产原价之比。其计算公式表述如下：固定资产年折旧率

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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：（一）房屋、建筑物，为20年；（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；（五）电子设备，为3年。机械设备折旧年限是多少年最低折旧年限为10年。机器设备分类：1、供电系统设备15－年。2、供热系统设备11－18年3、中央空调设备10－20年四、通讯设备8－10年4、洗涤设备5－10年。5、维修设备10年6、厨房用具设备5－10年。7、电子计算机系统设备6－10年。8、电梯10年。9、相片冲印设备8－10年10、复印、打字设备3－8年。11、其他机器设备10年。

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一、收取折旧费的条件《部分商品修理更换退货责任规定》第十三条内规定了收取折旧费的条件：在三包有效期内，符合换货条件的，销售者无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货;有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的商品按本规定收取折旧费。折旧费计算自开具发票之日起退货之日止，其中应当扣除修理占用和待修的时间。收取折旧费应包括三个要件：1、在三包有效期内2、符合换货条件的，3、有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的。符合以上三个条件，经营者才能够收取折旧费。其它三包规定内的折旧费条款也都符合这个原则。本文内提及的折旧费收取条件是对消费者符合换货条件而想退货时提出的一种折衷方案，对国家未规定的情况，如消费者人购买商品后发现不符合自己家的使用情况，或者购买意向发生改变想进行退货的时候，也可以通过与经营者协商，通过

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合同违约金的赔偿标准有以下几种：1、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金的计算方法。因此，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提；2、一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30％。但是，如果过高或过低，可以要求法院减少或增加；3、市场价格作为计算损失的依据，一般应该是履行地的市场价格。如果履行地没有市场，很难确定客观的市场价格。在这种情况下，应以买方最容易购买替代品的市场价格和合理的运输成本作为计算损失的依据。实践中关于劳动合同违约金的情形有哪些？有两种中，一种是在培训服务期约定中约定违约金，第二种是在竞业限制约定中约定违约金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合

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一、法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。二、例子以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班

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一、国有企业解雇员工的依据有哪些劳动者若有劳动合同法所涵盖的第39条提到的行为或状况，雇主方可以按照相关法律法规合法地解除双方之间的劳动协议，且无需承担任何形式的经济赔偿义务。具体概括如下：（1）在试用期内发现员工实际上并不符合招聘时确定的录用标准；（2）严重违反了用人单位内部制定的各项规章制度；（3）严重渎职、营私舞弊，有可能导致用人单位遭受重大经济损失；（4）劳动者同时在其他用人单位获得劳务合同，这对于该单位自身的工作任务产生了严重阻碍，或者是经过用人单位提出，但仍旧拒绝改正不良做法的情况；（5）由于劳动合同法第二十六条第一款第一项所规定的某些特定情形而使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

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